Jatko -aiheena konfliktianalyysissä ja henkilöstöhallinnassa

Nykyään yrityksen henkilöstöhallinto on erittäin tärkeä. Toisaalta meidän on sanottava, että työssä empaattisen johtajan olemassaolo ja konfliktien puuttuminen siirtää optimaalisen tilanteen yritykselle. Siksi tämän jatkotutkinnon toteuttamisen analysoinnissa ja konfliktien hallinnassa henkilöstöresursseissa tiedät asianmukaiset tekniikat, jotka ovat vastuussa henkilöstöosastosta ja kohdellaan myös olemassa olevia konflikteja tässä ympäristössä.

- Käytä hallinnollisia menettelyjä henkilöstövalintaprosesseissa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä hallinnollisia menettelyjä ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen johtamiseen ja edistämiseen. - Käytä henkilökohtaisia ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Tunne olemassa olevien konfliktien muodot ja syyt, jotka määrittävät niiden ulkonäön. - Estä konfliktit, tietäen kuinka käsitellä työpaikan herkimpiä tilanteita. - Hallitse ja ratkaise konflikteja, kun ne ovat jo tapahtuneet.

Henkilöstöosastot / liiketoiminta -ala.

Tämä jatkotutkinnon suorittanut analyysi ja henkilöstöhallinto valmistaa sinulle täydellisen näkemyksen henkilöstöosastosta johtamistekniikoista, soveltamalla myös toimenpiteitä konfliktien estämiseksi ja välttämiseksi.

Jatkotutkinnon jälkeinen analyysi ja henkilöstöhallinto on tarkoitettu vastuussa henkilöstöosastosta (HR), jotka haluavat jatkaa alan koulutusta ja täydentää koulutustaan tekniikoiden ja konfliktien hallinnan oppimisella tässä ympäristössä.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.