Jatko -asteen jälkeinen työlaki: Henkilöstöhallinnassa sovellettu työlain jatkotutkinto, jossa on 5 ECTS -hyvitystä

Tämä työlainsäädännön hallintakurssi tarjoaa sinulle erikoistuneen koulutuksen alalla. Tällä hetkellä olemme hetkessä, jossa monet ihmiset ovat tai tulevat yrittäjiksi, joten heillä on tavoitteena luoda oma yritys tai yritys, missä tarjota palvelua. Siksi heidän on opittava ja tiedettävä muun muassa juridisia työvaatimuksia. Lisäksi monien muiden ihmisten, jotka ovat suorittaneet tai ovat suorittaneet työ- ja johtamislakiin liittyviä koulutusta, on tiedettävä tai päivitettävä siihen liittyvää tietoa. Tämä työlainsäädännön hallintaan sovellettava työkurssi tarjoaa tietoa, kuten kaupallisia sopimuksia, työriskien ehkäisyä, työntekijöiden oikeuksia ja jopa kuinka palkkasumman valmistelu. Lisäksi kurssi tarjoaa koulutuksen, joka on suunnattu yrityksen tai minkä tahansa julkisen elimen hallintaan ja ohjaamaan ja luoda erilaisia ihmisryhmiä ammattitasolla

- Valmistele työsopimus. - Tee palkkasumma. - Ymmärrä työvoiman edustus ja työehtosopimukset. - Ymmärrä ammatillisen riskien ehkäisyn merkitys. - Käytä hallinnollisia menettelyjä henkilöstövalintaprosesseissa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä koulutuksen hallinnollisia koulutusmenettelyjä jatkuvan parannusprosessien käyttöönoton henkilöstökoulutuksessa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä hallinnollisia menettelyjä ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen johtamiseen ja edistämiseen. - Käytä henkilökohtaisia ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Käytä johtamistekniikoita ja taitoja tiimityön integroinnin ja tehokkuuden suosimiseksi ja konfliktien estämiseksi. - Analysoi perustekniikat ammatillisten vaarojen ehkäisemiseksi ja varmista vastuussa olevien ihmisten noudattamisen.

Henkilöstö / osastot / johtajat / taloustieteilijät / laki.

Henkilöstöhallinnassa sovellettu työlakivalmistelu valmistelee sinua tuntemaan työvoiman perusmenettelyt ja vaatimukset, miten ne ovat ja tekemään työsopimuksia, tietämään, mikä on työvoiman edustaminen palkanlaskennan valmistelemiseksi, ts. He kouluttavat opiskelijan käsittelyyn. Henkilöstöhallinnassa sovellettu työlaki valmistelee toimintojen suorittamista, jotka henkilöstöresurssien johtajana (HR) on määritetty: Henkilöstön valinta, yrityksen koulutustarpeiden havaitseminen jne.

Henkilöstöhallinnassa sovelletun työlainkurssin tarkoituksena on vastuussa henkilöstöosastosta (HR), hallinnosta tai henkilöstöstä, työntekijöistä, jotka haluavat edistää tämän tehtävän suorituskykyä. Se on myös mielenkiintoista niille, jotka haluavat erikoistua henkilöstöalueelle.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.