Jatko -opiskelija henkilöstökonsultoinnista + yliopistotutkinto

Jos olet kiinnostunut yritysten tai organisaatioiden laajuudesta ja haluat erikoistua henkilöstökonsultin työhön, tämä on sinun aikasi, henkilöstökonsultoinnin kurssilla voit hankkia olennaisen tiedon pelata tätä toimintoa parhaalla mahdollisella tavalla. Henkilöstöympäristö on yksi tärkeimmistä liiketoimintatasolla johtuen monista toimista ja ponnisteluista, jotka tässä osastolla toteutetaan yrityksen tai organisaation hyväksi. Suorittamalla tämän kurssin henkilöstökonsultoinnissa, tiedät perustavanlaatuiset näkökohdat ammattimaisesti tällä alueella.

- Tarjoa opiskelijalle tietoa ja taitoja, jotka ovat tarpeen henkilöstöosaston (HR) toiminnan toteuttamiseksi. - Suunnittele mallit. - Rekrytoida ja valitse henkilökunta. - Käytä henkilökohtaisia ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Käytä johtamistekniikoita ja taitoja tiimityön integroinnin ja tehokkuuden suosimiseksi ja konfliktien estämiseksi.

Liiketoiminta -ala / organisaatiot / henkilöstöosasto.

Tämä henkilöstökonsultointi kurssi valmistaa sinulle laajan ja tarkan näkemyksen liiketoimintaympäristöstä suhteessa henkilöstöosaston olennaisiin näkökohtiin, hankkimalla yleistä ja erityistä tietoa alan asiantuntijan kehittämiseksi ja ammatillisen henkilöstökonsultoinnin toteuttamiseksi.

Henkilöstökonsultoinnin kurssi on suunnattu kaikille niille liiketoiminta- ja organisaatioympäristön ammattilaisille, jotka omistautuvat tai liittyvät henkilöstöosastoon, samoin kuin niitä ihmisiä, jotka suorittavat työnsä konsultoinnissa ja haluavat hankkia perustiedot henkilöstökonsultoinnin suorittamiseksi.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.