Laitoksen ja kattavan henkilöstöhallinnon hallinta + yliopistotutkinto (5 ECTS -hyvitystä)

Tämä maisterin tutkinto ja kattava henkilöstöhallinto tarjoaa sinulle erikoistuneen koulutuksen alalla. Yrityksen henkilöstön johto vaikuttaa henkilöstöosaston rakenteeseen ja toimintoihin ja koko yrityksen toimintaan, joka on elintärkeä saman menestykseen. Tämä koulutus antaa opiskelijalle tarvittavat osaamiset voidakseen suorittaa henkilöstöresurssien hallinto- ja organisaation puitteissa saatujen tietojen hallinnollisen johtamisen hallinnollisen johtamisen, sopiakseen asetettujen tavoitteiden, vakiintuneiden sisäisten standardien ja nykyisen lainsäädännön kanssa.

- Suorita hallinnollinen hallinta ja henkilöstöresurssien hallinta. - Suorita hallinnollinen tuki henkilöstöresurssien valinnan, koulutuksen ja kehittämisen tehtäville. - Hallinnoi tieto- ja tiedostojärjestelmiä tavanomaisessa ja tietokonetuessa. - Hallitse Office -sovelluksia tietojen ja dokumentaation hallinnassa. - Hanki tarvittavat valmiudet suorittaa opettajien toimintoja yksityisessä koulutuksessa tai akatemiassa. - Hanki koulutussuunnitelman suunnittelu-, suunnittelu-, hallinta- ja toteuttamiselle tarvittavat pedagogiset ja didaktiset osaamiset sekä liiketoiminta -alalla että sääntelemättömässä virallisessa koulutuksessa. - Hanki tarvittavat tiedot henkilöstöosaston toiminnan toteuttamiseksi.

Henkilöstö. Henkilöstöhallinto- ja hallintoalue. Julkiset tai yksityiset yritykset. Työvoiman neuvoja. Pk -yritysten ja mikroprisojen johtaminen ottaa kaikki pätevyystaidot. Suurista yrityksistä on mahdollista löytää työpaikkoja, jotka viittaavat yhteen pätevyyden määrittämiseen osaamisyksikköön. Tätä pätevyyttä voidaan kehittää yksinään tai yksin.

Nykyinen mestari henkilöstöresurssien suuntaan ja kattavaan hallintaan antaa opiskelijalle tarvittavat tiedot toimintojen suorittamiselle, jotka henkilöstöjohtajana on osoitettu: Henkilöstön valinta, koulutustarpeiden havaitseminen yrityksessä jne.

Tämän maisterin tutkinnon ja henkilöstöresurssien kattavan hallinnan tarkoituksena on vastuussa henkilöstöresurssien, hallinnon tai henkilöstön, työntekijöiden, jotka haluavat edistää tämän tehtävän, yleensä opiskelijoiden, ja kaikkia opiskelijoita, jotka haluavat kouluttaa tällä suurella puomilla.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.