Markkinointiresurssikurssi: Markkinointiin sovellettu henkilöstöhallinnon kurssi

Tällä hetkellä tuotemerkkejä ei tällä hetkellä liity tuotteisiin tai palveluihin, vaan nykyään löydämme työnantajabrändin käsitteen selkeänä esimerkkinä siitä, kuinka markkinointikonseptit liittyvät henkilöstöalueille. Ja jos puhumme arvoehdotuksesta, asiakkaat eivät ole vain välttämättömiä, vaan myös työntekijälle tarkoitettu arvoehdotus työntekijöille uskollisuus käsitteenä. Markkinointiin sovelletun henkilöstöhallinnon kurssi antaa sinun analysoida organisaatioiden nykyistä kontekstia ja vaatimuksia ihmisen pääoman hallintaan sekä tutkia henkilöresursseihin sovellettavia markkinointikonsepteja. Voit syventää alueen strategian sijoittamisen merkitystä ja ymmärtää työntekijöiden, työnantajabrändin ja työntekijöiden kokemuksen uskollisuuden käsitteet.

- Tunne HR -alueen viime vuosina kokeneet muutokset. - Tutki ja analysoi, miten markkinointikonseptit vaikuttavat tällä hetkellä HR -strategisessa johtamisessa. - Tutki liiketoiminnan nykyistä tilannetta ja vaatimuksia ihmisen pääoman hallintaan. - Analysoi ja syventää asiakkaan strategian vaikutusta ja työskentelee liiketoiminnan tavoitteisiin. - Ymmärrä kanta -asiakaskonseptien ja työnantajan tuotemerkin (työnantajabrändäys) vaikutukset.

Kun markkinointiin sovellettu henkilöstöhallintakurssi on valmis, voit kehittää ammatillista uraa henkilöstöpäällikkönä, työpaikkojen kuvaus, yrityskoulutuskonsultti, sisäisen viestinnän ja työnantajan tuotemerkin asiantuntija yritysjärjestelmien analyytikkona jne.

Markkinointiin sovelletulla henkilöstöhallintakurssilla opit menetelmät ja strategiat markkinoinnin perustavanlaatuisten käsitteiden linkittämiseksi ja analysoimiseksi HR -alueen hallinnassa ja strategiassa. Samoin kurssi valmistaa sinut ymmärtämään ja hallitsemaan tehokkaasti henkilöstöresursseja organisaatiossa strategisesta suunnittelusta kykyjen hallintaan.

Markkinointiin sovellettu henkilöstöhallinnon kurssi on suunnattu henkilöstöosastojen vastuulliselle tai henkilöstölle, samoin kuin kaikille ihmisille, jotka haluavat laajentaa tietämystään suhteessa strategisiin markkinointiprosesseihin työntekijöiden ja työnantajan tuotemerkin uskollisuudessa.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.