Master in People ja Strategic Management + 5 ECTS -hyvitykset

Työmarkkinat kehittyvät jatkuvasti, joten heillä on oltava tarvittavat työkalut käytettävissä olevien kykyjen analysoimiseksi, sieppaamiseksi ja hallintaan. Tällä tavoin ihmisten suuntaan ja INESEM: n strategisen johtamisen hallinta tarjoaa perustiedot, jotta jokainen alakohta, joka merkitsee johtamista ja ihmisiä ja organisaation kehitystä, eivät ole harkitsemaan. Tämän online -koulutustoiminnan avulla voit lyödä vetoa yhdistääkseen henkilöstöhallinnon uusien suuntausten yhdistämisen perusominaisuuksien kehittämiseen perusteellisiin menetelmiin, samalla kun ihmisten kykyjen mukaan katalysoidaan nykypäivän organisaatioissa.

- Tunne avaimet, jotka omistavat yhä enemmän ihmisille merkitystä organisaation akseliksi. - Luo organisaation strategisen henkilöstösuunnittelun mallit. - Syventä ihmisten innovaatio- ja johtajuuden strategioita. - Opi päävalinta- ja koulutustekniikat. - Analysoi hallintatyyliä pätevyyksillä henkilöstöresursseille. - Suunnittele valmennuspohjainen henkilöstökehitysmenetelmä.

Tämän päällikön opiskelijoiden ammattilaiset ovat henkilöstöosaston suuntaan liittyviä. Se keskittyy myös henkilöstön rekrytointiin ja valintaan erikoistuneisiin tehtäviin sekä henkilöstöteknikkoon painottaen erityisesti kykyjen ja organisaation kehittämistä strategisen johtamisen kautta.

Ihmisten pääosaston ja INESEM -strategisen johtamisen päällikkö muodostaa opiskelijan hallita ja hallita henkilöstöosastoa, sekä pk -yrityksiä että suurempia yrityksiä. Organisaation kehittämiseen ja kykyjen hallintaan suuntautuneesta näkökulmasta se sisältää perustavanlaatuiset työkalut kaikkiin henkilöstöosaston harkitsemiin sivuliikkeisiin.

Tätä mestaria on tarkoitettu pääasiassa henkilöstöresurssien ammattilaisia, jotka haluavat hankkia strategisen vision henkilöstöhallinnassa. Myös organisaatioiden ja äskettäin valmistuneiden johtajille, jotka haluavat tulla organisaation johtamisen ja hallinnan panoraamalle henkilöstöresurssien kautta.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.