Master työlaki ja henkilöstölaki ja henkilöstöresurssit

Työlainsäädännön maisterin tutkinto ja henkilöstöresurssit tarjoavat erikoistunutta työvoiman neuvonantajalle, henkilöstöresursseista, työn analysoinnista, oikea -aikaista koulutusta suorittamaan yrityksen työssä sekä jakelu työn henkilöstön välillä. Myös opiskelijat saavuttavat yrityksen työneuvontaa, sopimuksissa, bonuksissa, palkanlaskennassa sekä tunnistavat toimistoissa mahdolliset työonnettomuudet, mikä pystyy parantamaan työtä, mikä tekee siitä turvallisemman työntekijän.

- Hanki tarvittavat tiedot palkka- ja siirtokuntien suorittamiseksi yrityksessä. - Analysoi työpaikat kuvaamaan ja kouluttamaan asemaa tarvittavilla resursseilla sen toteuttamiseksi. - Tunne resurssit mahdollisten työvoimariskejen tunnistamiseksi ja estämiseksi. - Tunne työpaikka, jotta voidaan soveltaa vastaavia bonuksia kussakin tapauksessa työsopimuksesta riippuen. - Hallitse Yrityksen henkilöstöresursseja tunnistaen eri työntekijöiden taidot.

Henkilöstöhallinnon laitos, liiketalousosasto, hallinta, neuvonta, asianajajayhdistykset, henkilöstöhallinta henkilöstöosaston puitteissa, pienten ja keskisuurten yritysten (pk -yritysten), neuvojen, konsulttien, ETT: n, liiketoimintatarkastusten, ammattilaisten ammattilaisten puitteissa jne.

Työlainsäädännön ja henkilöstöresurssien maisterin tutkinto valmistelee opiskelijoita suorittamaan itsenäisesti palkka-, siirtokuntien ja sosiaalivakuutuksen, henkilöstön johtamisen järjestäminen työmallien järjestämisen, työhön liittyvien vaarojen tai hallinnon estämisen hallitsemiseksi työvoiman menettelyn seurauksista ja lopulta ihmisresurssien tarkastuksen toteuttamisesta.

Johtajalle tai hiljaisuudelle tarkoitettujen on tiedettävä käytännössä ja sovellettavalla tavalla vuokrausjohtamisen suorituskyky yrityksessä, sopimustyypin tunnistaminen, maksun hallinnointi, kunkin työntekijöiden pätevyydet ja eri tehtävät sekä tunnistamalla työssä kärsivät mahdolliset ammatilliset riskit, tarjoamalla yritykselle juridisen myöntämisen.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.