Master -työsuhteet työsuhteissa + yliopistotutkinto

Tämä työsuhteiden maisterin tutkinto tarjoaa erikoistuneen alan koulutuksen. Yrityksen henkilöstön johto vaikuttaa henkilöstöosaston rakenteeseen ja toimintoihin ja koko yrityksen toimintaan, joka on elintärkeä saman menestykseen. Nykyisen työsuhteiden maisterin tavoitteena on tarjota opiskelijalle tarvittavat tiedot hallinnollisen tuen suorittamiseksi henkilöstöresurssien valinnan, koulutuksen ja kehittämisen tehtäville. Neuvonta työmaailmassa on ammattimainen ala, joka vaatii tietyn määrän kasvavaa erikoistumista. Työvoiman neuvonantajan ammatillinen käytäntö väittää perusteellisesti työlain perustasta ja erilaisista prosesseista, joihin sen on puututtava. Päätarkoituksenamme on tarjota ehdotus teoreettiselle ja käytännölliselle erikoistumiselle, joka pätee laadukkaaseen ammatilliseen käytäntöön, joka vastaa nykyisen hetken tarpeisiin. Siinä yhdistämme teoreettisen kehityksen ja käytännön oletusten esittelyn, jotka sallivat laadun koulutuksen.

- Käytä hallinnollisia menettelyjä henkilöstövalintaprosesseissa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä koulutuksen hallinnollisia koulutusmenettelyjä jatkuvan parannusprosessien käyttöönoton henkilöstökoulutuksessa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä henkilökohtaisia ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Käytä johtamistekniikoita ja taitoja tiimityön integroinnin ja tehokkuuden suosimiseksi ja konfliktien estämiseksi. - Harjoittele teoreettisesti ja käytännöllisiä ammatillisissa pätevyyksissä, joita tarvitaan uuteen työvoimauudistukseen mukautettuun työväeneuvonta -neuvontaan. - Kuvaile työvoiman hallinnan erilaisia prosesseja ja niiden käytännön ominaisuuksia. - Tarjoa neuvontakehystä ammatillisen riskien ehkäisyyn. - Suorita lähestymistapa työväen konflikteihin ja sovittelun todellisuuteen. - Tunne jokainen edistyneimmistä mallinhallintaohjelmista, palkanlaskennan, korkean ja matalan työntekijän, palkanhallinnan ja palkkamuuttujien tavoitteiden avulla jne. - Opi työntekijöiden palkanhallinta eri hallintotasoilla.

Konsultointi, neuvoja, henkilöstöosastoja, työvoiman hallintaa.

Tämä online-työmestari tarjoaa opiskelijalle sarjan teoreettisia käytännöllisiä tietoja, joiden avulla hän voi suorittaa laadukkaan harjoituksen, joka vastaa nykyisen hetken tarpeisiin. Kurssi esittelee toisaalta tietämystä, joka tarvitaan hallinnollisen tuen suorittamiseen henkilöstöresurssien valinta-, koulutuksen ja kehittämisen tehtäville sekä heidän työhönsä viimeisimmät työkalut ja toisaalta työvoiman neuvonta, joka viljellään erityisiä osaamisia, jotka neuvojen ja työnhallinnan asiantuntijan on oltava. Se sallii myös palkka- ja sosiaalivakuutuksen hallinnan Nominaplus Flex -ohjelman käytöstä. Lisäksi opit myös hallitsemaan korkean ja matalan työntekijän, viestinnän verkkojärjestelmän kautta, palkanlaskennan kokoonpanot, ylimääräiset maksut, viralliset painetut maksut, lomautusten, lomien, poissaolojen jne. Senaatio, jne.

Tämä työsuhteiden maisteri on suunnattu yliopiston lakien, talouden, liiketalouden, psykologian, sosiologian, pedagogian, valtiotieteen, sosiaalisten tutkinnon suorittaneiden ja työsuhteiden tutkintotodistuksen ja yleensä kaikille niille, jotka haluavat kehittää ammatillista hoitoa, suorittavat henkilöstöjohtajan tehtävät.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.