Onnellisuusohjelman kurssi: Onnenhallinnan kurssi

Yritysten hyvinvointi ja onnellisuushallinta on lakannut olemasta taipumus tulla annettavaksi tarvetta jokaisessa yrityksessä, joka ei halua jäädä jälkeen. Tämä riippuu sen tuottavuudesta, kannattavuudesta ja kestävyydestä keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Yritysten kaivojen vaikutus ei rajoitu alhaisten kustannusten ja poissaolojen vähentämiseen sekä tehokkaampaan riskien ehkäisyyn. Sillä on myös näkyviä tuloksia välittömästi suorituskyvyn ja työnantajan tuotemerkin suhteen, pienemmällä pyörimällä ja suuremmalla motivaatiolla ja kykyjen vetovoimalla. Happiness Management -kurssi tarjoaa sinulle välttämättömän ja innovatiivisen koulutuksen onnellisuuden hallintamallien toteuttamiseksi, jotka edistävät hyvin olentoa ja terveyttä, kilpailukykyisenä ja tuottavan arvoetua yrityksen.

- Edistä onnellisuuden hallintamalleja, jotka edistävät hyvin olentoa ja terveyttä yrityksen kilpailu- ja arvoetuna. - Edistää tuottavuutta, luovuutta, kannattavuutta ja kestävyyttä. - Parannus suurimpaan liiketoimintavaroihin: lahjakkaat ihmiset, aloittaen itsestäsi. - Kehitä strategioita rakastua ja uskollisuutta työntekijöillesi. - Rahoita ja mainosta työnantajan tuotemerkkiä. - Mittaa hyvin being ja sen integrointi suorituskyvyn arviointiin. - Luo korkean suorituskyvyn laitteita monimuotoisuudesta ja luovuudesta.

Uudet sukupolvet vaativat ihmisen perustuvan johtajuuden muodon, joka kunnioittaa henkilökohtaisten ja kestävyyden arvoja uusien aikojen mukaan. Happyess Management -kurssilla voit kehittää ammattiurasi hyvinvointipäällikön (CWO) tai onnellisuuden päällikön (CHO) erityisroolissa.

Uusi sosiaalinen ja yritysparadigma pakottaa yritykset jakamaan resursseja kaivojen ja onnellisuuden hallintaan arvogeneraattoreina. Uusi onnellisuusjohtaja (CHO) sisäiset ja ulkoiset konsultit palkataan, ja uusia taitoja vaaditaan. Onnenhallintakurssi muodostaa sinut osaamaan johtaa organisaation onnellisuudesta.

Onnea Management -kurssi on osoitettu henkilöstöresurssien, johtajien, keskitason valvontaan ja yrityksen henkilöstölle, jotka käyttävät johtamisroolia heidän työssään ja yleensä kaikille niille ihmisille, jotka haluavat kehittää taitoja ja pätevyyttä organisaation onnellisuuden hallitsemiseksi yrityksessään.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.