Organisaation onnellisuuskurssi

Tämän nykyisen organisaation onnellisuuden ansiosta voit ymmärtää positiivisen psykologian käsitteen ja sen eri muodot toimivat. On tärkeää, että tiedät konseptin tietää, mitkä tekniikat ovat sopivimpia etsiä hyvin being yrityksessäsi. AMAT: n (espanjalaisen ammattilääketieteen asiantuntijoiden yhdistys) suorittamassa analyysissä mainitaan, että yli 25 000 miljoonaa euroa menetetään vuosi stressin ja työhön poistumisen vuoksi. Tällä kurssilla on asianmukaiset työkalut luodakseen ihanteellisen työympäristön yrityksessä, luomalla sitoutumisen työntekijöiden välillä, missä he ovat mukana yrityksensä kanssa, joka on paremman suorituskyvyn välinen osa työryhmien kanssa, ja luotavat myös työryhmien työryhmien kanssa ja miten.

- Ymmärrä positiivisen psykologian määritelmä. - Tiedä mitä tekniikoita käytetään positiivisessa psykologiassa. - Ymmärrä, kuinka positiivinen psykologia toimii haitallisissa tilanteissa. - Tiedä onnellisuuden käsite työssä. - Motivoi työryhmät, jotka luovat työvoiman sitoutumista.

Tämän organisaation onnellisuuden kurssin ammatilliset tuotokset voivat käyttää työkaluja, jotka kurssi antaa sinulle yrityksen henkilöstöosaston neuvonantajana, kuten henkilöstön valintahenkilöstö ja kuten kaikki henkilöstöalueen työntekijät, jotka haluavat parantaa taitojaan saadakseen parempia tuloksia.

Tämän organisaation onnellisuuden aikana olet valmis hankkimaan tai parantamaan kapasiteetteja, joista on hyötyä yrityksessäsi, kuten luomalla ympäristön, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja heidän sitoutumisensa heijastuu organisaatioon, jossa työntekijät eivät tunne stressaantuneita tai polttaneita niin kutsutun palamisen, koska se heijastuu parhaan suorituskyvyn tuottavuudessa.

Tämä organisaation onnellisuuden kulku on suunnattu yrityksen työntekijöille, koska se voi olla yrittäjä, autonominen, mutta lähinnä henkilöstöhenkilöstölle joko suuri yritys tai pk -yritys, joka kehittää näitä taitoja yrityksessäsi, voit saada parhaan mahdollisen suorituskyvyn luomalla vakaan työympäristön.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.