Palkanlaskenta ja sosiaaliturvakurssi (+ 8 ECTS -hyvitystä)

Työntekijöiden oikeudellinen kehys muuttuu yhä monimuotoisemmaksi, joten alaan erikoistuneet ihmiset ovat tarpeen yritysten tarpeiden tyydyttämiseksi, jotka ovat yhä enemmän erikoistuneempia työntekijöitä ja konkreettisempia tarpeita. Siksi inhimillisen ja hallinnollisen työteknikon luku hankkii yhä enemmän merkitystä yrityksessä, koska se on peruspala organisaation asianmukaiselle toiminnalle. Palkka-, palkka- ja sosiaaliturvan kurssi saat syvän tiedon työlainsäädännöstä palkanlaskennan suorittamiseksi, palkkaamiseksi tehokkaasti ja hallita asiakirjoja ja menettelytapoja sosiaaliturva- tai työministeriöllä.

- Tunne erilaiset sopimustyypit ja erilaiset bonukset ja vähennykset, joita sovelletaan jokaiseen sopimusmuotoisuuteen. - Tarjoa tarvittavat tiedot yrityksen palkkasummien tyhjentämiseksi. - Opi työntekijöiden palkanhallinta eri hallintotasoilla. - Suorita työsopimuksiin liittyvät eri prosessit sopimuksella@ System. - Hallitse onnettomuuksia DELT@-järjestelmän kanssa. - Opi käyttämään suoraa selvitysjärjestelmää (cret@). - Käytä Siltra -järjestelmää kommunikoidaksesi sosiaaliturvan kanssa.

Kun olet suorittanut palkka-, palkka- ja sosiaaliturvan kurssin, voit työskennellä henkilöstöosastolla, suorittaa hallinto- tai henkilöstöteknikkotoiminnot. Lisäksi yleisen yrityksen hallinnollinen voi käyttää tätä tietoa lisätäkseen koulutustaan hallinnossa ja liikkeenjohdossa.

Tämän palkka-, palkka- ja sosiaaliturvan kurssi pyrkii tarjoamaan opiskelijoille vankan perustan työvoiman asetukselle ja kuinka henkilöstön palkkaamiseen, palkkasummien laatimiseen ja laskemiseen. Lisäksi se sisältää tarvittavan koulutuksen näiden tietojen siirtämiseen punaisen, delta- ja contral@-järjestelmän kautta. Kuten lisätty, opiskelija koulutetaan Nominaplus Flex -ohjelmaan, joka on yksi alan tehokkaimmista ja käytetyimmistä ja ammattilaisista.

Palkka-, palkka- ja sosiaaliturvakurssi on suunnattu henkilöstöresurssien, laki- ja liiketalouden sivukonttorin profiileihin, jotka ovat kiinnostuneita ohjaamaan heidän ammattiuransa yhden tulevaisuuden ammatin kehittämiseen: työ- ja henkilöstöteknikko. Yleensä kaikki ne, jotka ovat kiinnostuneita palkkaamisen, palkanlaskennan ja sosiaaliturvan koulutuksesta.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.