Palkkakorvaus- ja palkkamallien kurssi

Laajemmassa käsitteessä ymmärretty palkka on yksi vaikutusvaltaisimmista strategisista työkaluista, joita yrityksellä on. Puhtaasti budjetissa se on erittäin suuri prosenttiosuus minkä tahansa yrityksen kokonaiskustannuksista, joten palkka- ja korvauspolitiikan suunnittelu on välttämätöntä. Tämän korvaus- ja palkkakorvausmallien kautta voit tuntea erilaiset mallit ja uudet palkkiosuuntaukset, jotka muodostavat kokonaiskorvausjärjestelmän: kiinteät korvaukset, muuttuvan palkkion ja edut sekä työkalut, joiden avulla ne voivat soveltaa niitä yrityksessäsi.

Tunne palkkarakenteen eri elementit. Määritä palkkapolitiikan suunnittelun näkökohdat. Tunnista tärkeimmät palkkioindikaattorit, joita käytetään tällä hetkellä palkkaanalyysin ja tutkimusten suorittamiseen. Kontekstualisoi korvaukset ja edut. Tunnista ja määrittele erilaiset palkkioelementit, jotka yritysten on palkittava työntekijöidensä panos. Suunnittele, toteuta, hallitse ja arvioi yrityksen laajuuden erilaisia palkkajärjestelmiä ja korvauselementtejä.

Saatuaan päätökseen korvaus- ja palkkakorvausmallit voit kehittää ammattiurasi työskentelemällä muun muassa rekrytoinnin, henkilöstön valinnan, kykyjen hallinnan ja lisäksi joustavien palkkasuunnitelmien toteuttamisessa eri liiketoiminta -alueiden henkilöstöosastoilla.

Korvaus- ja palkkakorvausmallien lopussa pystyt integroimaan parhaat korvaus- ja korvaustekniikat yrityksen sisällä. Tiedät kuinka suunnitella, toteuttaa, hallita, hallita ja arvioida erilaisia palkkajärjestelmiä ja korvauselementtejä. Samoin kuin joustavien palkkasuunnitelmien toiminnan tunteminen strategisena korvausvälineenä.

Tämä korvaus- ja palkkakorvausmallien kulku on tarkoitettu eri alueiden yleisiin johtajiin, kuten henkilöstöresursseilta, hallintoon, taloudelliseen ... se on suunniteltu myös kaikille ihmisille, joilla on vastuuta yrityksen palkkapolitiikan määrittelyssä ja hallinnassa.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.