Suorituskyvyn arvioinnin ja pätevyyden hallinnan kurssi

Yhä kilpailukykyisessä liiketoimintaympäristössä suorituskyvyn arvioinnista ja pätevyyden hallinnasta on tullut välttämättömiä työkaluja organisaation menestykseen. Suorituskyvyn arvioinnin ja pätevyyden hallinnan kurssimme on suunniteltu siten, että voit hallita edistyneimmät strategiat ja tekniikat henkilöstöosastolla. Opit kehittämään HR -strategisia suunnitelmia, suunnittelemaan malleja ja kuvaamaan työpaikkoja sekä arvioimaan suorituskykyä ja hallitsemaan korvauskäytäntöjä tehokkaasti. Lisäksi kurssille opetetaan verkossa, jolloin voit hankkia tietoa ja pätevyyttä mistä tahansa, omasta tahdistasi.

- Kehitä tehokas HR -strateginen suunnitelma. - Suunnittele malleja organisaation tarpeiden mukaan. - Kuvaile työpaikkoja yksityiskohtaisesti. - Arvioi työntekijöiden suorituskyky tarkasti. - Suunnittele kilpailukykyiset korvauskäytännöt. - Käytä hallintamalleja nykyisten kompetenssien mukaan. - Tunnista ja määrittele keskeiset kilpailut.

Suorituskyvyn ja pätevyyden hallinnan kurssi tarjoaa erityisiä työn tuotoksia eri henkilöstöalueilla. Voit työskennellä konsultoinnissa suorituskykyanalyytikkona tai työskennellä korvauspolitiikan ja pätevyyden hallinnan luomisessa, tunnistamalla ja määrittelemällä kunkin aseman olennaiset taidot.

Suorituskyvyn ja pätevyyden hallinnan arvioinnin kurssi valmistelee sinua tehokkaasti toteuttamaan henkilöstöstrategioita. Opit suunnittelemaan malleja, kuvaamaan työpaikkoja ja arvioimaan suorituskykyä. Lisäksi voit soveltaa johtamishallintamalleja, määritellä korvauskäytännöt ja käyttää osaamisia kykyjen kehittämiseen, jolloin organisaatiosi henkilöstön hallinta.

Suorituskyvyn ja pätevyyden hallinnan kurssi on suunnattu henkilöstöammattilaisille ja osastoille, jotka vastaavat henkilöstöhallinnon strategisen hallinnan parantamisesta, mallien suunnittelusta ja asemien kuvauksesta. Se on myös ihanteellinen niille, jotka pyrkivät toteuttamaan nykyiset hallintamallit pätevyyden ja korvauskäytäntöjen avulla.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.