Työ-

Nykyiset nykyiset kilpailukykytekijät määräävät muuttuva sosioekonominen valtio, joka puolestaan määrittelee kansainvälistyneet ja toisistaan riippuvat markkinat, mikä on uusien tekniikoiden käytöstä johtuva paremman yhteyden tuote. Tämän ympäristön vuoksi yritysten on reagoitava ja uuteen kilpailukykyiseen kriteeriin: reaktiokyky muutoksiin, tehokkuus, erilaistuminen ja innovatiivinen kapasiteetti. Kaiken tämän kanssa yritykset implantoivat uusia organisaatiomalleja, jotka perustuvat heidän inhimilliseen pääomaansa, mikä muodostaa kilpailukykyisen eronsa. Työnhallinnan kurssilla: Sosiaaliturva, työsopimukset ja palkkasummat, opiskelijan tarkoituksena on hankkia tarvittava tieto: sosiaaliturva, työsopimukset ja palkkasummat.

- Tunnet työsuhteita koskevat määräykset ja käsittele sitä sopimushallinnan neuvotteluun, palkanlaskennan ja sosiaaliturvan hallinnassa. - Etsi ja pääsee yritykseen sovellettavasta sopimuksesta koskevista tiedoista, jotta sitä voidaan soveltaa sitä yrityksen työhallinnassa. - Opi, mitkä ovat työsopimuksen eri elementit ja kunkin erityispiirteet niiden määritettyjen vaatimusten täyttämiseksi. - Tunne työsopimusten viestinnän noudattamisen toimenpiteet tarkoitukseen, jota kutsutaan Contral@. - Suorita työsopimuksen asianmukaiset muutokset, kuten yhtiön olosuhteet edellyttävät soveltamalla työvoimaa. - Tunne palkkarakenteen ja sen eri komponentit palkanlaskennan, vähennyksen ja pidätyksen laskemiseksi luonnollisten henkilöiden tuloverosta. Harjoittele erilaisten palkkasummien laskemista. Opi, mitkä ovat näkökohdat palkkojen maksamiseen, jotka on täytettävä rutiininomaisessa työvoiman hallinnassa. - Opi vaatimukset, jotka on täytettävä, kun rekisteröidyt yritystä sosiaaliturvassa, kuuluisuudessa, korkeassa ja työntekijöiden uhreissa.

- Tunnet työsuhteita koskevat määräykset ja käsittele sitä sopimushallinnan neuvotteluun, palkanlaskennan ja sosiaaliturvan hallinnassa. - Etsi ja pääsee yritykseen sovellettavasta sopimuksesta koskevista tiedoista, jotta sitä voidaan soveltaa sitä yrityksen työhallinnassa. - Opi, mitkä ovat työsopimuksen eri elementit ja kunkin erityispiirteet niiden määritettyjen vaatimusten täyttämiseksi. - Tunne työsopimusten viestinnän noudattamisen toimenpiteet tarkoitukseen, jota kutsutaan Contral@. - Suorita työsopimuksen asianmukaiset muutokset, kuten yhtiön olosuhteet edellyttävät soveltamalla työvoimaa. - Tunne palkkarakenteen ja sen eri komponentit palkanlaskennan, vähennyksen ja pidätyksen laskemiseksi luonnollisten henkilöiden tuloverosta. Harjoittele erilaisten palkkasummien laskemista. Opi, mitkä ovat näkökohdat palkkojen maksamiseen, jotka on täytettävä rutiininomaisessa työvoiman hallinnassa. - Opi vaatimukset, jotka on täytettävä, kun rekisteröidyt yritystä sosiaaliturvassa, kuuluisuudessa, korkeassa ja työntekijöiden uhreissa.

Nykyiset nykyiset kilpailukykytekijät määräävät muuttuva sosioekonominen valtio, joka puolestaan ​​määrittelee kansainvälistyneet ja toisistaan ​​riippuvat markkinat, mikä on uusien tekniikoiden käytöstä johtuva paremman yhteyden tuote. Tämän ympäristön vuoksi yritysten on reagoitava ja uuteen kilpailukykyiseen kriteeriin: reaktiokyky muutoksiin, tehokkuus, erilaistuminen ja innovatiivinen kapasiteetti. Kaiken tämän kanssa yritykset implantoivat uusia organisaatiomalleja, jotka perustuvat heidän inhimilliseen pääomaansa, mikä muodostaa kilpailukykyisen eronsa. Työnhallinnan kurssilla: Sosiaaliturva, työsopimukset ja palkkasummat, opiskelijan tarkoituksena on hankkia tarvittava tieto: sosiaaliturva, työsopimukset ja palkkasummat.

Tämä työväenjohtamisen kurssi: Sosiaaliturva, työsopimukset ja palkkasuhteiden laskenta on suunnattu henkilöstöosastolle, jotka haluavat parantaa taitojaan ja ammatillista erikoistumistaan, samoin kuin muiden osastojen tai alueiden työntekijöitä uusien tietojen hankkimiseksi tällä alueella.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.