Työlaki ja strateginen osasto: Asiantuntijakurssi työlain, palkanlaskennan, sosiaaliturvan ja strategisen hallinnan

Erikoistunutta työvoiman neuvontatoimintoja, jotka harjoittavat liiketoiminta -alalla yrityksen johtamista ja työsuunnittelua suorittavan ammattitasolla: korkeat ja matalat työntekijät, TC: t, palkanlaskenta, sopimusten laatiminen, palkkiot, henkilökohtaisen tuloveron pidätykset, työehtosopimukset, iskut, mallin suunnittelu. Globaalin ja yksityiskohtaisen näkemyksen tarjoaminen liiketoimintaprojektista, jolla jokaista yrityksen puuttuvien hallintoalueiden analysoimista on ratkaiseva tietää sen elinkelpoisuus. Kurssi auttaa optimoimaan kaikkien mainittujen näkökohtien hallinnan, johtaen yrityksen menestykseen tarjoamalla niitä, jotka tekevät sille taitoja, tietoa ja tekniikoita, jotka ovat tarpeen sen saavuttamiseksi.

- Kuvaile työnantajien ja työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia työasioissa. - Tutki sopimuksia, niiden pätevyyselementtejä ja vaatimuksia, jotka kuvaavat työaikaa ja laillisesti vakiintuneita taukoja. - Hanki tarvittavat taidot menestyväksi johtajaksi, kehittämällä tarvittavat taidot yrityksen strategisen johtamisen torjumiseksi. - Tutki strategisten politiikkojen typologiaa sekä joidenkin strategioiden pätevyyden riskien vuoksi.

Konsultointi, neuvoja, henkilöstöosastoja, yrityssektoria.

Työlainsäädännön asiantuntijan ja strategisen osaston asiantuntijan toteuttamisen jälkeen opiskelijat ovat päteviä kaikkien siihen liittyvien menettelyjen toteuttamiseen ovat sosiaaliturvan yleinen valtiovarainministeriö (TGSS) ja kansallisen sosiaaliturvainstituutin (INSS) kanssa sekä yrityksen toiminnan strategisen hallinnan ja suunnittelun strategisen hallinnan ja suunnittelun toteuttamisen, prosessin ja kehityssuunnittelun perustamisen ja kehityksen perustamisen ja kehityksen perustamisen perusperiaatteiden tiedostamisen ja perusperiaatteiden kanssa. Markkinointi ja tuotanto sekä yritysten, HR: n ja taloudellisten yritysten infrastruktuurin hallinnassa.

Vero- ja työneuvojat, jotka suorittavat tehtävät yrityksille joko sisäisesti tai ulkopuolisille, opiskelijoille tai yliopistojen tutkinnon suorittaneille, työttömille, pk -yritysten yrittäjille ja yleensä kaikki työväeneuvontasektorin ammattilaiset, jotka haluavat kierrättää heidän tietämyksensä.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.