Työnhallinnan maisteriasiantuntija: Työvoiman hallinnan + yliopistotutkinnon asiantuntija (5 ECTS -hyvitystä)

Henkilöstöosasto on yksi tärkeimmistä yritys- tai organisaatioympäristössä, joten on välttämätöntä, että kaikki siihen vaikuttavat tekijät hallitsemaan sitä onnistuneesti. Tämän asiantuntija -työnhallinnan toteutumisen ansiosta voit hankkia perustavanlaatuisia tekniikoita yrityksen työpaikalla, tietäen erilaisia työkaluja henkilöstöhallinnolle, kuten sopeutuminen uusiin tekniikoihin tai sopimusten käyttö, delta@, cret@ja verkkojärjestelmä. Lisäksi tämän maisterin tutkinnon avulla hankkii tekniikoita henkilöstön valinnasta ja kykyjen hallinnasta sosiaalisten verkostojen kautta.

- soveltaa työvoima-, ammattiliitto- ja finanssisääntöjä eri toiminta -alueilla henkilöstöresurssien hallinnassa, hallinnassa ja hallinnassa. - Sovelletaan nykyisiä henkilöstöresurssien sopimusprosesseja. - Tarjoa opiskelijalle tietoa ja taitoja, jotka ovat tarpeen henkilöstöosaston (HR) toiminnan toteuttamiseksi. - Suorita sisäinen viestintä yrityksen henkilöstön välillä uuden tekniikan avulla. - Käytä uusia tekniikoita keskeisenä instrumenttina kykyjen vetovoiman, kehittämiseen ja säilyttämiseen organisaatioissa. - Tiedä yleiset käsitteet, joihin työsuhde perustuu. - Tunnista Cret@ -järjestelmän merkitys tänään. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Aseta tavoitteet, määritä strategia ja suunnittele rekrytointi 2.0: n etsintä eri sosiaalisten verkostojen avulla.

- soveltaa työvoima-, ammattiliitto- ja finanssisääntöjä eri toiminta -alueilla henkilöstöresurssien hallinnassa, hallinnassa ja hallinnassa. - Sovelletaan nykyisiä henkilöstöresurssien sopimusprosesseja. - Tarjoa opiskelijalle tietoa ja taitoja, jotka ovat tarpeen henkilöstöosaston (HR) toiminnan toteuttamiseksi. - Suorita sisäinen viestintä yrityksen henkilöstön välillä uuden tekniikan avulla. - Käytä uusia tekniikoita keskeisenä instrumenttina kykyjen vetovoiman, kehittämiseen ja säilyttämiseen organisaatioissa. - Tiedä yleiset käsitteet, joihin työsuhde perustuu. - Tunnista Cret@ -järjestelmän merkitys tänään. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Aseta tavoitteet, määritä strategia ja suunnittele rekrytointi 2.0: n etsintä eri sosiaalisten verkostojen avulla.

Tämä työvoiman hallinnan asiantuntija valmistautuu tuntemaan perusteellisesti työvoiman johtamisen ja henkilöstöresurssien ympäristön, oppimaan useita johtamistekniikoita, henkilöstön valintaa ja muita tässä osastolla suoritettavia toimintoja.

Työntekijöiden hallinnan asiantuntija -maisterin tavoitteena on vastuussa henkilöstöosastosta (HR) tai työnhallintatyöhön liittyvistä ammattilaisista, jotka haluavat jatkaa koulutusta ja erikoistaa heidän tietonsa työvoiman ja henkilöstöhallinnon hallinnasta.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.