Työstressin hallinta ja psykosokologia

Nykyisillä työmarkkinoilla on normaalia, että organisaation taloudellisten tavoitteiden teknologinen kehitys ja laajuus otetaan huomioon, unohtaen liian usein, että työ kehitetään ja tavoitteet saavuttavat ihmiset, joilla on erilaiset kapasiteetit, motivaatiot ja odotukset, joten et voi unohtaa psykososiaalisen alkuperäiskansojen riskejä, jotka johtuvat siitä, että heillä on vakava repersivut ja esiintyvyys. Koska työriskien ehkäisylaki on voimassa, yritysten on vältettävä tilannetta, joka voi vaikuttaa työntekijöidensä turvallisuuteen ja terveyteen. Kaikissa työpaikoissa voi olla psykososiaalisia riskejä, jotka ovat niitä, jotka tuottavat pidempiä työtapauksia, toistuvimpien lisäksi. Toisaalta stressi on yksi työympäristömme uhreista tärkeimmistä syistä, mikä vaikuttaa erittäin kielteisesti lyhyen ja pitkäaikaisten työntekijöiden elämänlaatuun ja terveyteen sen uhan lisäksi liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi. Siksi tarve estää sen vaikutukset ja oppia käsittelemään negatiivisen stressin tuottavia tilanteita, jotta niistä ei tule jännityksen ja epämukavuuden lähdettä, mikä on välttämätön askel työpaikan vakauden ja psykologisen kaivon saavuttamiseksi. Tämä koulutustoiminta tarjoaa asianmukaisen tiedon hoitaakseen henkisen väsymyksen ja stressin esiintymisen aiheuttavien tilanteiden hyvän hallinnan arviointi- ja valvontatekniikoiden avulla, mikä mahdollistaa käyttäytymisen moduloinnin näissä muuttujissa, jotka aiheuttavat epämukavuutta.

- Tunnista erilaiset psykososiaaliset riskiasiat ja järjestä tarvittavat toimintasuunnitelmat niiden estämiseksi ja neutraloimiseksi. - Kehitä strategioita henkisen taakan havaitsemiseksi, arvioimiseksi ja ehkäisemiseksi työssä. - Tarjoa opiskelijalle perustiedot työstressistä ja muista psykososiaalisen alkuperän työpatologioista. - Analysoi, mitä stressin ehkäisemistä, hallintaa ja hallintaa koskevat strategiat ovat olemassa, samoin kuin tapa toteuttaa ne käytännössä. - Tunnista tekijät ja tilanteet, jotka aiheuttavat työstressiä ja opivat hallitsemaan ja korjaamaan ne tehokkaasti. - Kehitä vakuuttavaa viestintäkykyämme ja neuvottelujamme kohtaaessasi ja estäessäsi konflikteja.

Psykologia / työ

Tämän koulutustoiminnan tavoitteena on tarjota opiskelijalle kattava koulutus työpaikoilla esiintyvistä psykososiaalisista tekijöistä, erityisesti henkisestä väsymyksestä ja työstressistä, samoin kuin sen laukaisevat tekijät ja niiden seuraukset. Koulutustoiminta tarjoaa myös kognitiivisen tyypin erilaisia yksilöllisiä ja kollektiivisia strategioita, jotka mahdollistavat korkean työstressin ja muiden psykososiaalisten patologioiden vähentämisen, ottamalla käyttöön joitain ennaltaehkäiseviä tekniikoita, jotka sallivat tehokkaasti kohdata mahdollisesti ristiriitaiset tilanteet.

Yrityksen johtajat, henkilöstöjohtajat, valintateknikot ja henkilöstöjohtajat, PRL -osastojen vastuulliset ja teknikot ja työterveys, joka vastaa laadusta ja RSC: n osastoista, komennosta vastuussa olevista ihmisistä, keskivalvonnasta, ryhmän koordinaattoreista, tuottavien tai ammatillisten prosessien omistajien omistajista, jotka kehittävät heidän työnsä työristiriitoille, jotka ovat alttiita työristiriitoille. Yleensä kuka tahansa henkilö tai ammattilainen, joka haluaa hankkia psykososiaalisen ja työstressin ehkäisyyn ja hallintaan tarvittavat tiedot ja taidot.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.