Työvoiman ja henkilöstöresurssit: Professional Master työväeneuvonta- ja henkilöstöhallinnassa

Muuttuva nykyinen yhteiskunta tekee erikoistunutta koulutusta työvoiman neuvontatoiminnoista, jotka sallivat asianmukaisen ammatillisen käytännön. Työsuhteiden oikeudellisen hallinnan, tapojen, sosiaaliturvaetuuksien, palkanlaskennan hallinnan jne. Tietäminen perusteellisesti ja viime kädessä tämän tiedon soveltaminen käytännöllisissä tapauksissa saavat tämän päällikön opiskelijat hankkimaan etuoikeutetun aseman työmarkkinoilla. Unohtamatta henkilöstöresurssien merkitystä yritysorganisaatioissa, joissa kykyjen, kehityksen ja yleensä ihmisten taidot ovat yhä enemmän yrityksiä. Siksi on tarpeen tuntea tärkeimmät työkalut ihmisen pääoman muuttamiseksi erottavaksi elementille organisaatioksi talousmarkkinoilla. Tämä syy tekee poikittaisen ja yleisen koulutuksen kaikilla alueilla, joita henkilöstöosasto kattaa, voi auttaa meitä erottamaan itsemme muusta ja työskentelemään ihmisryhmän kanssa, joka käyttää yrityksen päätemppuna.

- Hanki tarvittavat tiedot ja pätevyydet oikeasta ammatillisesta käytännöstä työsuhteiden oikeudellisen asiantuntijana. - Opinto -sopimukset, niiden olennaiset elementit ja pätevyysvaatimukset kuvaavat työajan ja jalkojen perustana laillisesti vakiintuneita. - Erota sosiaaliturva työntekijöille ja nykyinen maksutapa. - Henkilöstön rekrytointi- ja valintaprosessin suorittaminen uusien tekniikoiden perusteella, jotka sisältävät tehokkaan haun työmarkkinoilla nykyaikaisimpien suuntausten kanssa, jotka koskevat ulkomaille projektimme yrityskuvaa.

Henkilöstö, neuvonantajat, johtajat, kirjanpitäjät, taloustieteilijät, toimistot.

Tämä maisteri tarjoaa opiskelijalle tarvittavat tiedot ja pätevyydet minkä tahansa tyyppisen yrityksen henkilöstöosaston järjestämiseksi, sekä henkilöstön valintaan että sopimukseen liittyviin kysymyksiin ja heidän kykyyn parhaiten sopivan työn valintaan.

Kurssi on suunnattu liiketalouden ja johtamisen tutkinnon suorittaneille, liiketalouden ja johtamisen tutkinnon opiskelijoille, lakimiehille, oikeustieteellisille opiskelijoille, henkilöstöhallintoon erikoistuneille psykologeille, yritystoimintaan liittyvät FP -opiskelijat, ihmiset, joilla on omat yritykset, kirjanpito, johtajat jne.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.