Valmennuksen ja toimeenpanokehityksen päällikkö + 5 ECTS -hyvitystä

Valmennuksesta on tullut perustavanlaatuinen työkalu kaikille niille organisaatioille, jotka haluavat syntyä heidän liiketoimintaosastossaan. Tätä varten yksi valmennusmenetelmän merkittyistä tavoitteista on puuttua tehokkaasti yksilö- ja ryhmätyön hallintaan. Tällä tavoin organisaation toimeenpanokehitystä auttavat työkalujen koulutus vaikuttaa elintärkeeltä. Siksi INESEM tarjoaa tämän online -mestarin, joka kattaa kaikki henkilökohtaisen, toimeenpano- ja yritysvalmennuksen soveltamisalueet kiinnittäen erityistä huomiota työtiimin käytännöllisyyteen ja korkeaan suorituskykyyn.

- Syventä avaintekijöitä, jotka muodostavat valmennuksen käsitteen sen yleisessä ja toimeenpanevassa vaiheessa. - Tunnista perustavanlaatuiset työkalut, jotka auttavat puuttumaan avaimeen organisaation tulevaisuudessa. - Hanki yleiskatsaus tärkeimmistä ongelmista ja yleisimpiä virheitä työympäristössä. - Syötä emotionaalisen älykkyyden vaikutus valmennusmenetelmiin. - Tutki toimeenpanokehityksen näkökulman valmennusmenetelmää.

Valmennus- ja johtoryhmän kehityksen päällikkö tarjoaa ammattilaisille tietoa henkilöstöosaston johtajan perustavanlaatuisten tehtävien kehittämiseksi. Se on myös mahdollista pääjohtajille, jotka haluavat hankkia globaalin näkemyksen työrakenteesta ja kehitysvastuista, työvoiman teknikkoja, jotka ovat vastuussa rekrytoinnista tai ryhmänjohtajista henkilöstökonsultoinnissa.

Valmennuksen ja toimeenpanokehityksen maisterin tavoitteena on saada tietoa, joka perustuu valmennusmenetelmään ja sen soveltamiseen liiketoimintaympäristöön. Se auttaa parantamaan elementtejä, jotka vaikuttavat tehokkaampaan ryhmätyöhön ja tuottamaan yhteisiä synergioita ja taitoja projektin kehittämisessä. Tätä varten ehdotetaan joukko tekniikoita ja metodologisia perusteita, jotka lisäävät lisäarvoa organisaation muodostaville ihmisille.

Tämä valmennuksen ja toimeenpanokehityksen päällikkö on suunnattu suorille johtajille ja keskitason valvontaan, jotka ovat osa henkilöstöosastoa. Se on suunnattu myös psykologeille ja neuvonantajille, joilla on tehtäviensä joukossa henkilöstön tai ammattilaisten johdolla, jotka haluavat ohjata uransa henkilökohtaiseen, toimeenpanevaan ja yritysvalmennukseen. Perimmäisenä tavoitteena on hankkia korkea tieto, jonka avulla he voivat lisätä työntekijöiden tuottavuutta.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.