Ylemmän yliopiston ihmisten analytiikan kurssi (yliopistotutkinto + 8 ECTS -hyvitystä)

Tällä hetkellä digitaalinen muutos on mullistanut organisaatioiden toiminnan ja hallinnan tapaan. Tässä yhteydessä People Analytics -kentästä on tullut peruselementti yrityksille, jotka haluavat hyödyntää henkilöstöään ja parantaa strategista päätöksentekoa. Ihmisanalyystrategioiden toteuttaminen merkitsee organisaation inhimilliseen pääomaan liittyvien tietojen analysointia ja tulkintaa. Tämän People Analytics -kurssin ansiosta saat tietoa taitoista, suorituskyvystä, työtyytyväisyydestä, säilyttämisestä muun muassa ihmisten hallinnan asiaankuuluvat näkökohdat. Lisäksi sinulla on alaan erikoistunut ammattilaisryhmä.

- Ymmärrä digitaalisen muutoksen perusta ja sen osallistuminen henkilöstöhallintaan. - Kehitä tarvittavat digitaaliset taidot sopeutuaksesi uusiin työmalleihin. - Sovelletaan HR: n strategisia hallintastrategioita, jotka ovat yhdenmukaisia organisaation tavoitteiden kanssa. - Käytä suuria tietoja ja tekoälytekniikoita henkilöstön valintaprosessien optimoimiseksi. - Arvioi keinotekoisen älykkyyden edut ja haitat valintaprosesseissa. - Analysoi ja vertaa perinteisiä valintaprosesseja niihin, jotka käyttävät tekoälyä. - Arvioi algoritmisen syrjimättömyyden merkitys valintaprosesseissa.

Tämän People Analytics -kurssin ansiosta voit työskennellä People Analyticsin, henkilöstökonsultin, henkilöstön valintapäällikön tai yritysten ja organisaatioiden data -analyytikon tai tietojen analysoinnin tietojen analysoinnin avulla henkilöresurssien hallintaprosesseissa. Voit myös työskennellä digitaalisen muutoksen konsulttitoimistoissa.

Tämä People Analytics -kurssi valmistelee sinua ymmärtämään ja soveltamaan ihmisten analytiikan periaatteita digitaalisen muutoksen yhteydessä. Opit kehittämään digitaalisia taitoja, suunnittelemaan HR -strategioita, käyttämään Big Data- ja keinotekoisia älykkyystekniikoita valintaprosesseissa ja edistämään algoritmista syrjimättömyyttä, joka kohtaa nykyiset ja tulevat haasteet henkilöstöresurssien alalla.

Tämä People Analytics -kurssi on tarkoitettu henkilöstöresurssien ammattilaisille, johtajille ja ryhmien johtajille, jotka ovat kiinnostuneita ihmisten analysoinnin tiedon hankkimisesta ja analyysityökalujen soveltamisesta henkilöstön valintaprosesseissa, kyvyn ymmärtää digitaalisen muutoksen vaikutuksia henkilöstöhallintaan.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.