Master in MicroEnterprise -luominen ja hallinta + yliopistotutkinto 5 ECT: llä

Tällä hetkellä mikroprisojen luomisen ja hallinnan kannalta on välttämätöntä hankkia ja hallita ammattilainen, sekä teoreettisia että käytännöllisiä pätevyyksiä, jotka ovat välttämättömiä, jotta voidaan kehittää tehokkaasti sen toiminta -alueen puitteissa. Monet näistä pätevyyksistä käyvät läpi strategioiden suunnittelun ja toteuttamisen eri liiketoiminta-alueilla, ihmisten hallinnassa, aineellisten resurssien organisaatiossa ja hallinnassa jne. Mikro-alusprosessin luomisen ja johtamisen nykyinen päällikkö tarjoaa opiskelijalle ammatillisen pätevyyden, joka on tarpeen pienyritysten tai mikro-aluksien hallinnollisten ja taloudellisten finanssipyrkimysten toteuttamiseksi.

-Pienyritysten perustuslain ja kehittämisen tarvittavat toimenpiteet, jotka erottavat niihin liittyvät virastot, niiden menettelyt ja niihin liittyvät asiakirjat. - Valitse edullisimmat rahoitusvaihtoehdot markkinoilla käytettävissä olevien keskuudessa laskemalla kustannukset toimistohakemuksilla ja tunnistamalla kustakin niistä noudattavat menettelyt. - Analysoi yleisimpiä instrumentteja sekä maksu- ja maksuvälineitä pienyrityksissä, jotka valitsevat ne niiden ominaisuuksien, tarpeiden ja mahdollisten sopimusten perusteella, vastaavien asiakirjojen virallistaminen ja käsittely. - Käytä yleisintä kassavalvontamenetelmiä pienyrityksissä, suorittamalla tarvittavat laskelmat tavanomaisten tai toimistovälineiden avulla ja ratkaisemalla tärkeimmät tapaukset. - Erota pienyritysten tai mikroyritysten tärkeimmät oikeudelliset muodot, jotka tunnistavat kunkin niiden ominaisuudet, niiden edut ja haitat nykyisten määräysten perusteella. - Käytä organisaatiotekniikoita ihmisen, aineellisten ja teknologisten resurssien määrittämisessä toiminnan kehittämiseksi, joka perustuu pienyritysten tuottavan luonteen tai tarjoamiseen. - Käytä pienyrityksen tai mikro -alueen päivittäistä toimintaa, ohjelmointitoimenpiteitä ja resurssien osoittamista organisaatio- ja valvontatekniikoita. - Määritä yleisimpien yritysten tai mikroprisojen organisaation ja työvoiman johtamisen yleisimmät instrumentit ja strategiat. - Määritä ihmisten johtamispolitiikat ja -menettelyt pienyrityksissä tai mikro -alueilla. -Kehitä markkinointisuunnitelma erityyppisille pienille yrityksille tai mikroamisprisoille, jotka tunnistavat markkinointimekisterien muuttujat eri toimintojen luonteesta ja ominaisuuksista riippuen. -Vauta tiedon kehittämisessä laaditut tiedot, jotka esittävät tiedot ymmärrettävällä, johdonmukaisella ja vakuuttavalla tavalla, jotta voidaan suorittaa kommunikointia varten kolmansille osapuolille.

Hän kehittää ammatillista toimintaansa yksinään, itsenäisenä työntekijänä tai olla osa yhteiskuntaa, pienyrityksissä tai mikroyrityksissä, harjoittaa ja toteuttaa uusia liiketoiminta -alueita hänen toiminnan kehittämisessä, kykenee suorittamaan tehtävät, jotka nykyinen lainsäädäntö vahvistaa ammatillisten vaarojen estämisen kannalta. Se voi myös suorittaa työsi johtajien puolesta ja neuvoja, jotka esittävät neuvoja, pienyritysten tai mikro -alusten taloudellisia ja työhallintatoimintoja.

Tämä mikropalmentavan luomisen ja johtamisen päällikkö valmistaa sinut hankkimaan erityisiä tietoja opiskelijan kehittyvällä alueella joitain valmiuksia toimiakseen ammattimaisesti alalla ja tarkemmin mikrotuotteiden luomisessa ja hallinnassa

Tämä Mikroenterpriseiden luominen ja hallinta ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita yleensä mikroyritysten luomisesta ja hallinnasta ja erityisesti erityisesti pienyritysten tai mikroyritystoiminnan suunnasta. Kaikille ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita tämän alueen koulutuksesta.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.