Metodologian kurssi psykososiaalisen riskin arvioimiseksi ja ehkäisemiseksi työympäristössä

Psykososiaalisten riskien estäminen on erittäin tärkeää, kuten EU-OSHA: n vuonna 2007 määrittelee, puhumme riskeistä, jotka ”kehitetään työkeskuksessa yrityksen henkilöstön ja sen käyttäjien, asiakkaiden tai jopa muiden ihmisten ulkopuolella olevien ihmisten ulkoisten sosiaalisten suhteiden jälkeen ja joiden läsnäolo työkeskuksessa voi olla laiton”. Tämä menetelmien kurssi psykososiaalisten riskien arvioimiseksi ja ehkäisemiseksi työympäristössä kehittää artikkelissa 31/1995 perustettua tietojoukkoa, joka on perustettu artikkelissa, jossa koulutusohjelma on perustettu estämään psykososiaalisia riskejä työympäristössä.

- Tunnista psykososiaaliset riskit työssä. - Hanki tarvittavat tiedot stressityöntekijän suojelemiseksi työympäristössä. - Tunne stressin syyt. - osaa arvioida ja estää psykososiaalisia riskejä.

Psykososiaalisten riskien arviointiin ja ehkäisyyn työympäristössä olevien menetelmien tärkeimmät työt ovat yleensä konsultoinnin, henkilöresurssien hallinnan, koulutuksen, tutkimuksen, psykologian jne. Aloilla. Voit myös kehittää työtäsi missä tahansa yrityksessä, jossa työskentelet.

Tällä menetelmämenetelmällä psykososiaalisten riskien arvioimiseksi ja ehkäisemiseksi työympäristössä voit paremmin ymmärtää, kuinka tunnistaa psykososiaalisten riskien tyypit, jotka voit löytää yrityksestä ja kuinka auttaa niiden poistamisessa toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi. WHO: n mukaan pandemia lisäsi masennusta ja ahdistusta sekä Espanjassa 25%: lla tällä hetkellä 45%: n uhreja enemmän kuin vuonna 2015.

Kaikille niille opiskelijoille, jotka haluavat parantaa ammattiuransa psykososiaalisissa riskeissä, ovat yrittäjiä, pk -yrityksiä, freelancereita ja kaikenlaisia työntekijöitä.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.