Työtodistuksen maisteri, ammatillisen riskien ehkäisy ja henkilöstöhallinto + yliopistotutkinto (+5 ECTS -hyvitykset)

Neuvonta työmaailmassa on ammattimainen ala, joka vaatii tietyn määrän kasvavaa erikoistumista, ja tämä työvoiman neuvonta, ammatillisten vaarojen ja henkilöstöhallinnon ehkäisy tarjoaa sille erikoistuneen koulutuksen. Työvoiman neuvonantajan ammatillinen käytäntö väittää perusteellisesti työlain perustasta ja erilaisista prosesseista, joihin sen on puututtava. Se käsittelee myös yritysresurssien hallintaa yrityksessä sekä yrityksen työkonfliktien analysointia ja hallintaa.

- Harjoittele teoreettisesti ja käytännöllisiä ammatillisissa pätevyyksissä, joita tarvitaan uuteen työvoimauudistukseen mukautettuun työväeneuvonta -neuvontaan. - Esitä työlainsäädännön perusteet ammattitoiminnan puitteina. - Kuvaile työvoiman hallinnan erilaisia prosesseja ja niiden käytännön ominaisuuksia. - Tarjoa neuvontakehystä ammatillisen riskien ehkäisyyn. - Suorita lähestymistapa työväen konflikteihin ja sovittelun todellisuuteen. - Käytä hallinnollisia menettelyjä henkilöstövalintaprosesseissa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä koulutuksen hallinnollisia koulutusmenettelyjä jatkuvan parannusprosessien käyttöönoton henkilöstökoulutuksessa sopivimpien menetelmien ja järjestelmien avulla. - Käytä hallinnollisia menettelyjä ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen johtamiseen ja edistämiseen. - Käytä henkilökohtaisia ja sosiaalisia taitoja henkilöstöhallintaprosesseissa. - Käytä johtamistekniikoita ja taitoja tiimityön integroinnin ja tehokkuuden suosimiseksi ja konfliktien estämiseksi. - Analysoi perustekniikat ammatillisten vaarojen ehkäisemiseksi ja varmista vastuussa olevien ihmisten noudattamisen. - Kehitä opiskelijoilla näitä tarvittavia pätevyyksiä teknikon toimintojen harjoittamiseksi työriskin perusriskin estämiseksi.

Yritykset, työvoiman neuvonta, vastaa yrityksen henkilöstöresursseista.

Nykyinen työvoiman neuvonta, ammatillisten vaarojen ja henkilöstöhallinnon estäminen antaa opiskelijalle tarvittavan teoreettisen käytännön tiedon, jonka avulla hän voi oppia työvoiman neuvontaa, henkilöresurssien hallintaa ja yrityksen ammatillisten vaarojen ehkäisyä.

Työnneuvonta-, työriskien ehkäisy- ja henkilöstöhallinnon päällikkö on suunnattu ulkoisille tai sisäisille työväen neuvonantajille, työsuhteista vastaaville tutkintotodistuksille, henkilöstöresursseista jne. Yleensä kaikki, jotka ovat kiinnostuneita työvoiman neuvojen ja johtamisen toimintojen suorittamisesta.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.