Ammatillinen tekninen kurssi henkilöstöhallinnassa pätevyyden kautta

Organisaatiot, jotka hallitsevat henkilöstöään oikein, hyötyvät kilpailuetua muihin nähden, koska organisaation menestys perustuu sen ihmisryhmän laatuun ja luovutukseen. Mitä paremmin integroidut joukkue ja mitä enemmän kunkin jäsenen ominaisuudet ovat, sitä vahvempi yritys on. Tämä on pätevyyden hallinta. Kompetenssien hallinnan teknisen kurssin tarkoituksena on tarjota opiskelijalle tietoa, tekniikoita ja taitoja, joita tarvitaan ammatillisen pätevyyden hallintajärjestelmän toteuttamiseen

- Ymmärrä pätevyyden käsite. - Valitse sopivin kilpailun tunnistusmenetelmä. - Tunnista tarvittavat taidot tehokkaan suorituskyvyn suorittamiseksi asennossa. - Valmistele luettelot ja pätevyyssanakirjat. - Käytä kilpailunhallintaa henkilöstöhallintaan. - Suunnittele ja toteuta suorituskyvyn arviointijärjestelmä. - Vältä vääristymiä arvostuksissa. - Tunne erilaiset arviointimenetelmät, joita voimme käyttää

Henkilöstökonsultointi, henkilökohtaiset johtamisosastot, yritykset, jotka on omistettu henkilöstön valintaan jne.

Kompetenssien hallinnan teknisen kurssin lopussa opiskelija pystyy toteuttamaan pätevyyden hallintajärjestelmän sekä siihen liittyvät ihmisten hallintapolitiikat: pätevyyden valinta, ammatillinen suorituskyvyn arviointi, pätevyyskoulutus jne.

Tämän kompetenssijohtamisen tekninen kurssi on suunnattu johtajille ja vastuussa organisaation kehittämisestä sekä henkilökohtaisen johtamisen ja kehityksen, asiantuntijoiden, konsulttien ja yliopisto -opiskelijoiden alueista hallinto- ja hallitus- ja kansalaisjärjestöjen johtajien ja asiantuntijoiden ja työntekijöiden organisaatioiden edustajien johtajien johtamisen alalla.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.