Henkilöstöresurssien johtamisen, suunnittelun ja hallinnan maisteri + yliopistotutkinto

Tämä maisterin tutkinto, suunnittelu ja henkilöstöhallinto tarjoaa sinulle erikoistuneen koulutuksen alalla. Viime vuosina olemme havainneet, että liiketoimintaympäristövoimien nopea kehitys pakottaa organisaatioiden tekemään strategisia päätöksiä, joiden tarkoituksena on sopeutua uusiin liiketoimintatilanteisiin. Maailmanlaajuinen markkinoiden sisäinen ja toisistaan riippuvainen kilpailun ja kiihtyneiden sosioekonomisten muutosten kanssa pyrkivät organisaatioihin luomaan uuden puitteen ideoiden kehittämisessä henkilöstöalueen kehittämiseksi ja siten organisaatioksi, joka on ainoa erottava tekijä yritysten välillä. Sopeutuminen näihin muutoksiin ja yritysten menestys riippuu ihmisistä, jotka ovat ne säveltäneet, valmistelusta, illuusiosta, motivaatiosta ja lisäarvosta, jonka jokainen sen jäsenistä osallistuu. Henkilöstötoiminnan on tästä näkökulmasta kehitettävä kolminkertainen tehtävä: houkutella paras kyky, sitouduttava yrityksen projektiin ja myötävaikuttaa sen olennaiseen kehitykseen. Tällä mestarissa henkilöstöresurssien suunnittelulla ja hallinnassa on päätavoitteena nostaa opiskelijoita HR -teknikon vastuista, ja siksi on tarpeen tietää ja noudattaa yleisiä työväenmääräyksiä ja suorittaa HR: n tehtävät ja jotka ovat organisaation ihmisten hallinnan perusta.

- Suorita henkilöstöresurssien strateginen hallinta. - Suunnittele työmallit. - Harjoittele teoreettisesti ja käytännöllisiä ammatillisissa pätevyyksissä, joita tarvitaan uuteen työvoimauudistukseen mukautettuun työväeneuvonta -neuvontaan. - Kuvaile työvoiman hallinnan erilaisia prosesseja ja niiden käytännön ominaisuuksia. - Tiedä käsitteet tarpeiden motivaatiosta ja tyydyttämisestä. - Tutustu psykologiseen tyytyväisyyteen ja työn luontaiseen motivaatioon. - Lisää aktiivista osallistumista. - Liiketiedustelun käyttö. - Hallitse konflikteja. - Käytä neuvottelutekniikoita konfliktien ratkaisemiseksi. - Käytä uusia tekniikoita yrityksen henkilöstöosaston hallitsemiseksi. - Suorita sisäinen viestintä yrityksen henkilöstön välillä uuden tekniikan avulla. - Käytä uusia tekniikoita keskeisenä instrumenttina kykyjen vetovoiman, kehittämiseen ja säilyttämiseen organisaatioissa. - Analysoi kuinka etsiä lahjakkuutta ja mikä on optimaalinen tapa tehdä niin sosiaalisten verkostojen kautta. - Tunnista työkalut, kanavat ja sovellukset, joita meillä on, ja paras tapa hyödyntää niitä. - Aseta tavoitteet, määritä strategia ja suunnittele rekrytointi 2.0: n etsintä eri sosiaalisten verkostojen avulla.

Eri alueet henkilöstöresurssien alalla (HR).

Tämä maisterin tutkinto, suunnittelu ja henkilöstöhallinta valmistautuu kouluttamaan HR: n tulevia ammattilaisia laatututkimuksilla, jotka vastaavat tämän alan työmarkkinoiden tarpeisiin. Tämän tarkoituksen olettamiseksi mestari tarjoaa tarvittavat tiedot ja taidot, jotka ovat tarpeen tunnistaa, karakterisoida ja arvioida erilaisia kohtia, jotka syntyvät, paitsi päivä -päivään, mutta yrittäen kehittää strategisen ajattelun kykyä, joka on välttämätöntä kaikissa ammattilaisissa, jotka suorittavat työnsä monitieteellisessä tilanteessa.

Tämä maisterin tutkinto, suunnittelu ja henkilöstöhallinto on suunnattu yliopistojen tutkinnon suorittaneille eri alueista, jotka haluavat kehittää uransa HR: ssä.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.