Henkilöstöstrategisen osaston maisteri: Mestari Strategisessa henkilöstöosastossa + yliopistotutkinto (5 ECTS -hyvitystä)

Yhä kilpailukykyisemmillä ja dynaamisilla työmarkkinoilla henkilöstöresurssien strategisen osaston alue on välttämätön organisaatioiden kasvulle ja kestävyydelle. Tämä mestari tarjoaa nykyaikaisen näkemyksen taktiikoista ja strategioista, jotka ovat tarpeen yrityksen tavoitteiden yhdenmukaistamiseksi inhimillisten kykyjen kehittämiseen ja hallintaan. Keskitymme kompetenssien valinnan merkitykseen, varmistamalla parhaan kyvyn vetovoima ja sen sopeutuminen asemaan ja organisaatiokulttuuriin. Lisäksi työvoiman hallinta ja käytännön toiminnot, kuten palkanlaskennan luominen ja digitaalisten työkalujen, kuten Siltra ja Nominaplus, käyttö, täydentävät HR -johtajan kattavan profiilin. Mestariamme valitseminen on valita edistynyt koulutus, sopeutettu liiketoiminnan todellisuuteen ja sitoutunut huippuosaamiseen ihmisten hallinnassa. Tule avainyhteyteen muutos- ja kilpailuetuun yritysverkossa.

- Hallitse HR -strategia. - Käytä pätevyyden hallintaa. - Ymmärrä työlaki. - Hallitse työvoiman hallintaa. - Hallitse palkanlaskentaa tehokkaasti. - Käytä Siltra- ja verkkojärjestelmiä. - Syventä nominaplusissa.

Suorittamalla maisterin tutkinnon henkilöstöresurssien strategisessa suunnassa, tutkinnon suorittaneet voivat käyttää henkilöstöjohtajana, lahjakkuusstrategiana ja muuttavat johtajia, joilla on vakaa perusta työlakiin ja valintaosaamiseen. He käsittelevät työkaluja, kuten Siltra ja Nominaplus, jonka avulla he voivat johtaa henkilöstöosastoja, suorittaa rooleja työvoiman hallinnan konsultoinnissa ja optimoida eri organisaatioissa.

Tämä henkilöstöresurssien maisterin tutkinto kouluttaa sinut johtamaan RRHH -osastoja toteuttamaan optimaaliset hallinta- ja pätevyyden valintastrategiat. Syventät henkilöstöosoitetta, hankit taidot työsuhteiden hallintaan ja käsittelet työkaluja, kuten Siltra ja Nominaplus palkanlaskennan hallinnasta.

Henkilöstöresurssien strategisen osaston päällikkö on suunniteltu johtajille ja aktiivisille ammattilaisille HR -alueella, samoin kuin ADE -tutkinnon suorittaneille, psykologialle tai työsuhteille, jotka pyrkivät erikoistumaan pätevyyden, työlain ja palkanlaskennan toimintaan nimeämällä ja Siltran ja Red -järjestelmien kautta. Se on ihanteellinen niille, jotka haluavat suunnitella ja toteuttaa edistyneitä valinta- ja hallintastrategioita organisaatiossasi.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.