Maisterin tutkinto jatkaa koulutusta henkilöstöhallinnassa ja kehityksessä + 60 ECTS -hyvityksiä

Kasvavassa globalisoituneessa yhteiskunnassa, jossa innovaatio ja kyky sopeutua muutokseen ovat päätavoitteet, henkilöstöresurssien ja kykyjen lisääminen on avain organisaation menestykseen. Henkilöstöhallinta on avaintekijä lahjakkuuden, luovuuden ja maailman pätevyyden paljastamisessa sekä siirtämällä tehokkaasti globalisoituneilla markkinoilla, joita digitalisoimalla on. Tämän henkilöstöhallinnon ja kehityksen maisterin tutkinnon avulla saat tiedon, taidot ja abilistilaiset, joita tarvitaan organisaatioiden muodostavien ihmisryhmän optimoidun hallinnan, ottaen huomioon lainat ja yksityiskohdat.

- Tutustu siihen, että ihmiset ovat viime vuosina hankkineet elintärkeän merkityksen organisaation erottelevana elementtinä. - Selvitä, kuinka arvioida, arvostaa, houkutella ja hallita organisaation ihmisten kykyjä. - Analysoida ja käyttää työväenliikkeisiin luotuja ohjelmia julkisten yksiköiden kanssa. - Tutkitaan uusia suuntauksia ryhmän johtamisessa ja ryhmädynamiikassa työn tehokkuuden lisäämiseksi. - Organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi pätevyyden havaitsemiseksi. - Suorittaa rekrytointi- ja valintaprosessi, joka perustuu uusiin tekniikoihin.

Henkilöstöalueiden alue on yksi murskaimista, joilla on parhaiten työvoima, tai muuttaa organisaatioiden hallintaa.

Kun olet suorittanut maisterin tutkinnon henkilöstöhallinnosta ja kehityksestä, sinusta tulee asiantuntija johtaa henkilöstöosaston tehtäviä innovatiivisella globaalilla visiolla. Olet valmis käsittelemään yrityksen muuntamista, saavuttamaan kilpailukykyisen edistymisen ja parantamaan työntekijöiden hyvinvointia suorittamalla ihmisten rekrytoinnin ja kehityksen tehtäviä sekä yksityisissä että julkisissa yrityksissä.

Tämä maisterin tutkinto henkilöstöhallinnosta ja kehityksestä on suunnattu erityisesti henkilöstöresurssien, lain ja liiketalouden ammattilaisille.