Master -henkilöstöresurssit ja valmennus Professional Master -otsikko henkilöstöresursseissa sekä toimeenpanevaan ja yritysvalmennukseen

Tämä ammattimainen maisterin tutkinto henkilöstöresursseista ja toimeenpanevasta ja yritysvalmennuksesta tarjoaa jatkokoulutuksen, joka on suunnattu yrityksen tai minkä tahansa julkisen elimen hallintaan ja ohjaamaan ja luodaan erilaisia ​​ihmisryhmiä asiantuntijatasolla.

- Tarjoa opiskelijoille tarvittavat tiedot HR: n hallinnan kokonaan yrityksessä: Henkilöstön valinta, vastaanottosuunnitelma, koulutussuunnitelma, mallisuunnittelu jne. - Tarjoa opiskelijalle asiantuntijan tasolla tarvittavat tiedot johtajien tai työntekijöiden pätevyyden kehittämisen edistämiseksi valmentajana. - Edistä valmennusta johdon johtamistyylinä. - Tunne valmennuskulttuurin käyttöönoton vaikutukset. - Tarjoa resursseja muutoksen, viestinnän, konfliktien ratkaisemiseksi ja motivaatiota valmennustekniikoiden kanssa. - Tarjoa osallistujille kattavan koulutuksen johtamiskykynsä, tehokkaiden työlaitteiden jne. Kehittämiseksi.

Kaikkien organisaatioiden henkilöstöosastot (HR).

Henkilöstöresurssien ja yritysvalmennuksen ammatillinen maisterin tutkinto valmistelee häntä hankkimaan jatkotutkinnon maisterin tutkinnolla henkilöstösuunnassa. Hanki ammattitason ammattilaiset toimimaan toteuttamalla organisaatiossa ihmisten johtamista ja tuntemalla henkilökohtaista ja organisaatiota parantaavat yritysvalmennusprosessit. IT -saavutuksena opiskelija on virallisesti akkreditoitu ilmoittamaan IAE: n (taloudellisen toiminnan vero) epigraph 777: n epigraph 777: ssä ja harjoittaa ammatillista toimintaa itsenäisenä ja työntekijänä muiden puolesta.

Ihmisresurssien ja toimeenpano- ja yritysvalmennuksen osaston ammattimainen maisteri on suunnattu yliopisto-, talous-, liiketalouden, psykologian, sosiologian, pedagogian, valtiotieteen, sosiaalisten tutkinnon suorittaneiden ja tutkintotodistuksille ja yleisesti kaikille tutkinnon suorittaneille, jotka haluavat kehittää ammatillista uraaan yrityksen henkilöstö- ja työsuhteiden työsuhteiden alalla. Koulutuksen ja jokaisen ammattilaisen, joka haluaa edistää ja suorittaa henkilöstöjohtajan (suuri boom -työala) tehtäviä.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot tai kyvyt, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, jotka ovat aina välttämättömiä julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimusten tarkistamiseksi.