Poissaolojen hallinnan, työajan ja sovittelun kurssi

Poissaolo tai työvoiman poissaolo ei tapahdu vain, kun työntekijä ei näytä toimivan, se tapahtuu myös, kun työntekijä vähentää niiden tuottavuutta tyytymättömyyden vuoksi. Nämä "työvoiman poissaolot" aiheuttavat tappioita yrityksille, siksi tästä kurssista tulee suuren käytön työkalu, jos sitä käytetään oikealla tavalla. Tämä työympäristön ajanhallinta ja sovittelutoimenpiteet liittyvät suoraan yrityksen suorituskykyyn ja tuottavuuteen. Poissaolojen hallinnan, työajan ja sovittelun kurssi antaa henkilöstöresursseista ja henkilöstön hallinnasta vastuussa oleville suorittaa valvontatehtäviä ja toteuttaa seurantapolitiikkoja yrityksissä tapahtuvaan poissaoloon.

- Opi joitain olennaisia henkilökohtaisia taitoja aikaa hallita aikaa ja parantaa sukupuolten tasa -arvoa. - Tunnista sovittelun edut ja herkistä. - Työntekijöiden tärkeimmät oikeudet sovittelupolitiikan ja yritysten etujen toteuttamisen kannalta. - Tunnista työehtosopimusneuvottelujen keskeiset osat, jotka vaikuttavat perheen ja työelämän väliseen sovitteluun. - Opi, kuinka sovittelu on organisaation muutos ja kuinka toteutusprosessin on suoritettava vaiheen läpi ja vaikuttava tiettyihin alueisiin.

Poissaolojen hallinnan, työajan ja sovittelun kurssin suorittaminen sallii ammatillisen täydellisyyden työskennellä henkilöstöresursseissa ja/tai työväenosastoissa sekä kyvyn harjoittaa työtiimiä vastuullisena, johtamalla työntekijöitä tehokkaasti ja tehokkaasti, optimoimalla tehtävät ja heidän toteutusajansa, samoin kuin mahdollisten työväen konfliktien ratkaiseminen.

Tämän poissaolojen hallinnan, työajan ja sovittelun kurssi antaa sinulle mahdollisuuden parantaa ja parantaa yrityksesi työntekijöiden tyytyväisyyttä ja motivaatiota, tiedät kuinka toteuttaa työ- ja perheen sovittelua koskevat käytännöt ja hallita tehokkaasti työaikaa suhteessa tehtäviin, mikä välttää stressin ja/tai työvoiman väsymyksen puuttumisen tilanteet.

Poissaolojen hallinnan, työajan ja sovittelun kurssi on suunnattu kaikille ammattilaisille, jotka työskentelevät tai haluavat olla osa organisaation henkilöstöosastoa, sekä julkisella että yksityisellä sektorilla ja jotka haluavat syventää tietonsa työntekijöiden tehokkaassa hallinnassa.

Tätä koulutusta ei sisälly virallisen säänneltyjen koulutuksen laajuuteen (vastasyntyneiden koulutus, peruskoulutus, keskiasteen koulutus, virallinen ammatillinen koulutus, FP, Baccalaureate, yliopiston tutkinto, virallinen yliopiston päällikkö ja tohtori). Siksi se on täydentävä ja/tai erikoistumiskoulutus, jonka tavoitteena on hankkia tietyt ammatillisen taidot, taitoja tai kykyjä, jotka kykenevät olemaan tuskin yhtä ansioita työlevyissä ja/tai oppositiokilpailuissa, aina täydentävän koulutusosaston sisällä ja/tai jatkuvassa koulutuksessa, joka on aina välttämätöntä tarkistaa julkisen työvoiman osakemarkkinoiden julkisen työvoiman erityisvaatimukset.