Master en gestion, planification et gestion des ressources humaines + diplôme universitaire

Cette maîtrise, la planification et la gestion des ressources humaines vous offre une formation spécialisée dans le domaine. Ces dernières années, nous avons observé que l'évolution rapide de l'environnement commercial oblige les organisations à prendre des décisions stratégiques visant à s'adapter aux nouvelles situations commerciales. La considération mondiale des marchés internes et interdépendants - de haut niveau de concurrence et avec des changements socio-économiques accélérés, pousse les organisations pour créer un nouveau cadre dans la conception des idées pour développer le domaine des ressources humaines et, par conséquent, l'organisation, en tant que seul facteur de différenciation entre les entreprises. L'adaptation à ces changements et le succès des entreprises dépend des personnes qui les composent, de la préparation, de l'illusion, de la motivation et de la valeur ajoutée que chacun de ses membres contribue. La fonction des ressources humaines, à partir de ce point de vue, doit développer une tâche triple: attirer les meilleurs talents, le valider dans le projet de l'entreprise et contribuer à son développement intégral. Ce maître dans la direction, la planification et la gestion des ressources humaines ont comme objectif principal d'élever les étudiants des responsabilités du technicien RH et c'est pourquoi il est nécessaire de connaître et de se conformer aux réglementations générales du travail et d'exécuter les fonctions des RH et qui sont la base de la gestion des personnes dans l'organisation.

- Effectuer une gestion stratégique des ressources humaines. - Planifiez des modèles de travail. - Former théoriquement et pratique dans les compétences professionnelles nécessaires à la pratique professionnelle des conseils du travail adaptées à la nouvelle réforme du travail. - Décrivez les différents processus de gestion du travail et leurs caractéristiques pratiques. - Connaître les concepts sur la motivation et la satisfaction des besoins. - Découvrez la satisfaction psychologique et la motivation intrinsèque du travail. - Augmenter la participation active. - Utilisation de l'intelligence d'affaires. - Gérer les conflits. - Appliquer des techniques de négociation pour résoudre les conflits. - Utilisez les nouvelles technologies pour gérer le département des ressources humaines de l'entreprise. - Effectuer une communication interne entre le personnel de l'entreprise à l'aide de nouvelles technologies. - Utilisez les nouvelles technologies comme instrument clé pour l'attraction, le développement et la rétention des talents dans les organisations. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Reconnaître les outils, les canaux et les applications dont nous disposons, et la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 à l'aide des différents réseaux sociaux.

Différentes zones dans le domaine des ressources humaines (RH).

Cette maîtrise, la planification et la gestion des ressources humaines se prépare à former de futurs professionnels dans les RH grâce à des études de qualité qui répondent aux besoins du marché du travail dans ce domaine. Pour assumer cet objectif, le maître fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier, caractériser et évaluer les différents points qui surviennent, non seulement dans la vie de jour à jour, mais en essayant de développer la capacité de pensée stratégique, nécessaire chez tout professionnel qui effectue leur travail dans un contexte multidisciplinaire.

Cette maîtrise, la planification et la gestion des ressources humaines s'adressent aux diplômés universitaires de différents domaines qui souhaitent développer leur carrière dans les RH.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.