Cours d'égalité de rémunération

Le droit à l'égalité du travail entre les femmes et les hommes est reconnu dans la Constitution espagnole et dans le statut des travailleurs. Après la publication du décret royal 902/2020 de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, l'obligation de faire un dossier de rémunération dans toutes les entreprises est créée. Avec ce cours dans l'égalité de rémunération, vous saurez et acquérirez les connaissances de base pour respecter les réglementations actuelles, en appliquant le principe de transparence de rémunération à travers les quatre instruments: les dossiers de rémunération, l'audit de rémunération, le système d'évaluation des emplois et le droit d'informations sur les travailleurs.

- Répondre aux aspects liés à l'égalité des salaires dans l'entreprise et à l'éradication de la discrimination due au sexe. - Acquérir les connaissances nécessaires pour se former dans l'égalité de rémunération. - Connaître les indicateurs de l'écart salarial de genre. - Apprenez à effectuer l'enregistrement de rémunération et l'audit de rémunération dans la société, à la suite des réglementations actuelles.

Le cours de l'égalité de rémunération vous permettra d'élargir les connaissances dans les politiques d'égalité afin de travailler dans les services des ressources humaines, les relations de travail, la responsabilité sociale des entreprises et les sociétés de conseil et d'audit.

Le droit à l'égalité du travail entre les femmes et les hommes est reconnu dans la Constitution espagnole et dans le statut des travailleurs. Après la publication du décret royal 902/2020 de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, l'obligation de faire un dossier de rémunération dans toutes les entreprises est créée. Avec ce cours dans l'égalité de rémunération, vous saurez et acquérirez les connaissances de base pour respecter les réglementations actuelles, en appliquant le principe de transparence de rémunération à travers les quatre instruments: les dossiers de rémunération, l'audit de rémunération, le système d'évaluation des emplois et le droit d'informations sur les travailleurs.

Ce cours dans l'égalité de rémunération s'adresse au personnel de gestion, aux ressources humaines et aux relations de travail, à la responsabilité sociale des entreprises, aux commissions d'égalité, aux représentants légaux de l'entreprise ou à toute autre personne qui, sur le lieu de travail, a la responsabilité et / ou l'intérêt pour l'application des politiques d'égalité et de développement des dossiers et des audits de rémunération.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.