Cours d'experts en gestion des ressources humaines dans les organisations

Une bonne gestion du personnel est une condition nécessaire pour la bonne organisation et la réussite du succès d'une entreprise. Dans cet expert, nous présentons les connaissances nécessaires pour effectuer une planification correcte de la gestion organisationnelle du Département de HH. Ce cours vise à obtenir des capacités suffisantes pour l'utilisation des applications informatiques qui existent dans la gestion du personnel d'une entreprise, peuvent résoudre les problèmes d'une attitude proactive, anticiper les conflits et les gérer une fois générés, ainsi que d'analyser l'ajustement des processus liés à la gestion du travail et des travailleurs avec les objectifs de l'organisation.

- Former l'étudiant à mettre en œuvre dans l'entreprise le modèle de gestion des ressources humaines qui convient le mieux à ses besoins. - Formulaire spécialiste de la gestion du personnel, capable de se développer avec une garantie absolue, de fournir des solutions et d'anticiper une bonne planification. - Développer les compétences nécessaires pour utiliser les outils que les technologies d'information mettent à la disposition de la gestion du travail. - Acquérir les connaissances nécessaires pour comprendre le conflit dans son intégralité. - Accorder les outils nécessaires pour transformer le conflit à partir d'outils et de méthodologies multidisciplinaires. - Connaître l'importance de l'adéquation de la politique des ressources humaines avec la stratégie commerciale et comment l'évaluer.

Entreprises, PME, départements et consultants en ressources humaines. Gestion du personnel Dans le cadre d'un département des ressources humaines, la portée des petites et moyennes entreprises (PME), des conseils, des consultants, des ETT, des audits commerciaux, des professionnels des professionnels, etc.

Spécialiser dans le développement des modèles de gestion des ressources humaines, acquérir une vision stratégique de la gestion du personnel, se préparer à mettre en œuvre dans ses nouveaux modèles et procédures de département pour organiser et gérer les processus liés à la gestion de RR HH. Cet expert se prépare à développer les compétences nécessaires pour utiliser efficacement les outils que les nouvelles technologies mettent à la disposition de la gestion du travail et pour l'échange d'informations avec la sécurité sociale. Effectuer des actions qui canalisent positivement le conflit vers des espaces communs. Obtenez une base solide pour appliquer l'audit des ressources humaines à la stratégie commerciale.

Destiné aux gestionnaires de la gestion des ressources humaines, qui ont un degré ou un titre équivalent dans les relations de travail et les ressources humaines, les affaires, l'ADE ou tout degré, toutes les personnes qui font partie de groupes de travail, en particulier pour ceux qui les dirigent. Il est également destiné à ceux qui cherchent à promouvoir et à donner une nouvelle approche à sa profession.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.