Cours d'auditeur / rémunération en termes d'égalité

Le droit à l'égalité entre les femmes et les hommes et la non-discrimination est reconnu à l'article 14 de la Constitution espagnole. En outre, le statut des travailleurs comprend dans son article 28 que «l'employeur est obligé de payer pour la fourniture d'une œuvre de valeur égale de la même rémunération, directement ou indirectement satisfait, et quelle que soit la nature de la même, salaire ou extra-élémentaire, sans aucune discrimination en raison des relations sexuelles dans l'un des éléments ou des conditions. Après la publication de Royal Deree 902/2020, du 13 octobre, de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, l'obligation existante de faire un dossier de rémunération dans toutes les entreprises est créée. Avec ce cours dans l'égalité de rémunération, vous connaîtrez le concept de l'écart salarial entre les sexes et ses causes. Et vous acquérerez les connaissances de base pour vous conformer au décret royal 902/2020, en appliquant le principe de la transparence de la rémunération à travers les quatre instruments: les dossiers de rémunération, l'audit de rémunération, le système d'évaluation des emplois et le droit des informations des travailleurs.

- Répondre à divers aspects liés à l'égalité des chances dans l'entreprise et à l'éradication de la discrimination due au sexe. - Acquérir les connaissances nécessaires pour se former dans l'égalité de rémunération. - Connaître les indicateurs des formules de mesure et de calcul de l'écart salarial de genre. - Apprenez à effectuer l'enregistrement de rémunération et l'audit de rémunération dans la société, à la suite du règlement actuel (décret royal 902/2020, du 13 octobre, de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes).

Le cours de plan pour l'égalité et l'égalité à distance vous permettra d'élargir les connaissances dans les politiques d'égalité pour pouvoir travailler dans des organisations en ressources humaines, relations de travail, responsabilité sociale des entreprises et sociétés de conseil et d'audit.

Avec ce cours dans le plan d'égalité et d'égalité à distance, vous pouvez acquérir les connaissances de base sur l'égalité de rémunération et les dossiers et audits salariaux conformément aux réglementations actuelles. Vous apprendrez également des aspects fondamentaux en termes d'égalité des chances entre les femmes et les hommes et pour identifier les types de discrimination qui existent sur le lieu de travail.

Ce cours dans le plan d'égalité et d'égalité à distance s'adresse au personnel de gestion, aux services des ressources humaines (rémunération RH.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.