Cours de conception et de mise en œuvre des centres d'évaluation

Les processus de sélection du personnel ont évolué au fil du temps, incorporant des outils d'évaluation de plus en plus sophistiqués et complexes. De tous, le centre d'évaluation SOP calé est sans aucun doute l'un des plus populaires dans le monde des affaires actuel. La technique du centre d'évaluation vient nous donner une méthode qui vise à prédire le comportement et les performances d'une personne dans un emploi. Ce cours de conception et de mise en œuvre des centres d'évaluation vous fournira les connaissances et les outils nécessaires pour effectuer un processus de sélection identifiant correctement les meilleurs talents humains. L'objectif est que grâce à diverses techniques théoriques pratiques, vous pouvez apprendre, examiner et ainsi atteindre votre meilleure version.

- Identifiez les ressources nécessaires pour trouver le meilleur candidat pour le poste qui doit être recruté. - Découvrez ce qu'est une interview de sélection et quelles sont ses principales caractéristiques. - Détendez les processus de sélection et répondez aux temps compétitifs qui sont demandés aujourd'hui au niveau organisationnel pour les postes vacants. - Étudiez les compétences en travail et comment nous pouvons les classer. - Analyser les avantages et / ou les avantages de réalisation d'un centre d'évaluation pour les entreprises.

Après avoir terminé le cours dans la conception et la mise en œuvre des centres d'évaluation, vous pouvez développer votre carrière professionnelle dans les départements des ressources humaines, exerçant des fonctions telles que la détection et la rétention de talents humains, la recherche et la sélection des candidats, la gestion de l'embauche et la formation du personnel.

Avec le cours dans la conception et la mise en œuvre des centres d'évaluation, vous apprendrez les méthodologies et les outils pour concevoir et effectuer l'un des systèmes les plus fiables lors de l'évaluation et de la connaissance des compétences des candidats présentés à une sélection. De plus, pour faire une sélection correcte de talents, nous compléterons le cours avec d'autres techniques et pourrons donc avoir une vision intégrale du candidat que nous postulons.

Le cours de conception et de mise en œuvre des centres d'évaluation s'adresse particulièrement aux professionnels responsables des ressources humaines et de tout le personnel lié à ce département, ainsi qu'à toutes les personnes qui souhaitent approfondir les problèmes de sélection, de gestion et d'évaluation du potentiel et d'identification des talents humains.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.