Cours de prévention, de gestion et de résolution des conflits

L'existence du conflit en tant qu'élément inhérent de la vie humaine le fait se développer d'une manière particulière dans le domaine du travail, en raison des tensions générées par les relations au sein de la chaîne de production, ainsi que par les relations de hiérarchie générées. S'attaquer aux problèmes d'une attitude proactive, anticiper les conflits et les gérer une fois générés constitue un élément essentiel pour la vie saine des entreprises, en projetant dans un économie de temps et d'argent, et encourageant la coopération comme moyen de résoudre les désaccords.

-Affirmer les connaissances nécessaires pour comprendre le conflit dans son intégralité -orotant les outils nécessaires pour transformer le conflit basé sur des outils et des méthodologies multidisciplinaires. -Dortez les étudiants de la capacité de réponse concrète à la multitude de conflits qui se déroulent sur le lieu de travail. -Promover les attitudes de leadership et de revitalisation qui permettent de prévenir l'apparence des conflits.

Ce cours de prévention, de gestion et de résolution des conflits sera utile pour les dirigeants du personnel, les directeurs des départements, les directeurs des centres éducatifs, le personnel de haute administration, le personnel des ressources humaines et en général tout type d'activité qui se déroule dans une relation productive hiérarchique.

Ce cours d'experts vise à fournir à l'étudiant une formation technique et théorique dans le domaine des conflits dans le monde du travail. Grâce à des stratégies et à une méthodologie multidisciplinaire, l'étudiant sera prêt à effectuer des actions proactives qui canalisent positivement le conflit ou la neutraliser vers des espaces communs.

Destiné à toutes les personnes qui font partie de groupes de travail, en particulier pour ceux qui l'entourent. Il est également recommandé pour tous les patrons d'entreprises, les propriétaires d'entreprise ou toute relation d'emploi analogue dans laquelle des liens et des liens hiérarchiques sont établis.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.