Cours de rémunération et de rémunération des salaires

La rémunération, comprise dans son concept plus large, constitue l'un des outils stratégiques les plus influents d'une entreprise. En termes purement budgétaires, il s'agit d'un pourcentage très élevé des coûts totaux auxquels est confrontée, de sorte que la conception d'une politique de rémunération et de rémunération alignée sur les objectifs et les besoins réels de l'organisation est essentiel. Grâce à ce cours de rémunération et de modèles de rémunération salariale, vous pouvez connaître les différents modèles et les nouvelles tendances de rémunération qui constituent le système total de rémunération: rémunération fixe, rémunération et avantages variables, ainsi que les outils pour pouvoir les appliquer dans votre entreprise.

Connaître les différents éléments d'une structure salariale. Déterminer les aspects pour concevoir une politique de rémunération. Identifiez les principaux indicateurs de rémunération qui sont actuellement utilisés pour effectuer une analyse et des études de rémunération. Contextualiser la fonction de rémunération et d'avantages sociaux. Identifier et définir les différents éléments de rémunération que les entreprises doivent récompenser la contribution de leurs employés. Concevoir, mettre en œuvre, gérer et évaluer les différents systèmes de rémunération et les éléments de rémunération dans la portée de l'entreprise.

Après avoir terminé le cours des modèles de rémunération et de rémunération salariale, vous pouvez développer votre carrière professionnelle en travaillant dans des domaines tels que le recrutement, la sélection du personnel, la gestion des talents et, en outre, dans la mise en œuvre de plans de rémunération flexibles au sein des services de ressources humaines de différents domaines d'activité.

À la fin des modèles de rémunération et de rémunération salariale, vous pourrez intégrer les meilleures techniques de rémunération et de rémunération au sein d'une entreprise. Vous saurez comment concevoir, mettre en œuvre, gérer, gérer et évaluer les différents systèmes de rémunération et les éléments de rémunération. Ainsi que la connaissance du fonctionnement des plans de rémunération flexibles comme outil de compensation stratégique.

Ce cours de rémunération et de modèles de rémunération salariale s'adresse aux directeurs généraux de différents domaines tels que les ressources humaines, l'administration, le financier ... Il est également conçu pour toutes les personnes responsables de la définition et de la gestion des politiques de rémunération de l'entreprise.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.