Cours de salaire émotionnel: cours en salaire émotionnel

Généralement, le salaire est associé à une rémunération économique, mais le salaire émotionnel va au-delà de l'argent, est quelque chose qui profite et réalise le puits de personnes à l'intérieur et à l'extérieur de la même entreprise. Une conception réussie de la rémunération économique et des politiques salariales émotionnelles permet à l'entreprise d'améliorer sa productivité, de réduire les niveaux de rotation de son personnel, d'améliorer le climat de travail et de réaliser le puits des personnes. Avec ce cours dans le salaire émotionnel, vous saurez les avantages de la mise en œuvre du salaire émotionnel va beaucoup plus loin et ceux-ci sont reflétés clairement et de manière transparente à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, car les collaborateurs deviennent des ambassadeurs de la marque parce que l'engagement se produit dans les deux sens.

- Connaissez le concept salaire émotionnel. Quels sont ses aspects clés. - Sachez quel est le rôle du leader dans la structure du salaire émotionnel. - Identifier quels sont les principaux avantages que l'entreprise obtient en mettant en œuvre un salaire émotionnel. - Soulignez les principaux attributs pour attirer, conserver et compromettre les talents humains dans les entreprises. - Utilisez le salaire émotionnel comme outil de motivation pour nos employés. - Connaître les étapes pour développer une stratégie salariale émotionnelle. - Comprendre quelles compétences et qualités sont nécessaires pour être un bon gestionnaire du bonheur.

Les résultats professionnels de ce cours en salaire émotionnel sont larges et très demandés par les entreprises. Après avoir terminé notre cours, vous pouvez développer votre carrière professionnelle au sein d'un département des ressources humaines, gérant les talents humains. Et, en outre, vous pouvez également diriger des équipes de personnes, améliorant leur productivité grâce à la motivation.

Grâce à ce cours de salaire émotionnel, vous apprendrez à développer des stratégies pour l'attraction, la rétention et la motivation du talent avec l'aide du salaire émotionnel. Appliquer les politiques de flexibilité, la conciliation du travail et de la famille, des plans de formation, un développement vertical et horizontal, ainsi que des techniques pour améliorer le climat de travail et réduire le stress au travail.

Ce cours de salaire émotionnel s'adresse particulièrement au responsable et au personnel du Département des ressources humaines (RH) ainsi que tous les professionnels de l'entreprise responsables de la sélection, de la gestion et de la rémunération des talents, qu'il s'agisse des propres gestionnaires de l'organisation en tant que contrôles responsables ou intermédiaires.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.