Cours de sélection du personnel: gestion des compétences (diplôme universitaire avec 5 crédits ECT)

Ce personnel approuvé de la sélection du personnel: la gestion des compétences offre une formation spécialisée dans le domaine. Les entreprises dans leur empressement à répondre aux demandes du marché et à celles du consommateur, essaient de développer les produits et services de la meilleure qualité, afin que les entreprises ne souhaitent pas faire des erreurs lors de la gestion de leur personnel, la sélection du personnel est une activité des zones de ressources humaines et dans lesquelles d'autres niveaux de l'organisation participent. Grâce à ce cours universitaire de sélection universitaire: la gestion des compétences peut acquérir les connaissances essentielles pour effectuer ce travail professionnellement. Il s'agit d'un cours approuvé par la chimie pour les oppositions.

- Connaître et analyser les phases par lesquelles l'entretien de sélection passe. - Spécifiez l'application et la fonctionnalité des différents types de techniques de sélection. - Entrez l'élève dans les phases et les techniques du processus de sélection. - Obtenez une vision globale de l'utilisation et de l'importance du processus de sélection des compétences.

Ressources humaines / spécialiste dans la sélection du personnel.

Ce cours de sélection du personnel approuvé: La gestion des compétences vous prépare à avoir une vision complète de l'environnement des ressources humaines, plus spécifiquement sur les fonctions de sélection du personnel ainsi que sur les étapes de leur développement et une vision globale de l'utilisation et de l'importance d'un processus de sélection par compétences. Ce cours d'université est accrédité par l'Université Antonio de Nebrija avec 5 crédits d'université européens (ECT), étant à peine en bourse d'emploi et concours d'administration publique.

Le cours de sélection du personnel homologué: la gestion des compétences s'adresse à ceux qui souhaitent apprendre à gérer et à gérer l'organisation des travailleurs et des employés d'une entreprise, ainsi que des professionnels intéressés à obtenir un diplôme universitaire homologué.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.