Cours de spécialiste de l'intelligence émotionnelle en tant qu'outil fondamental pour surmonter et le développement professionnel + diplôme universitaire en analyse et gestion des conflits dans l'entreprise (double degré avec 5 crédits d'ECT)

Si vous travaillez dans le domaine de l'entreprise et que vous souhaitez connaître les techniques essentielles pour résoudre les conflits, c'est votre temps, avec le cours du spécialiste de l'intelligence émotionnelle comme un outil fondamental pour surmonter et le développement professionnel + université en analyse et analyse des conflits dans l'entreprise peut acquérir les connaissances nécessaires pour jouer cette fonction de la meilleure façon possible. Le cours entend que l'étudiant soit conscient de la nécessité de prévention, de gestion et de solution aux conflits, car si les deux problèmes sont pris en compte, les résultats de la coopération et du bon climat seront obtenus à tous les aspects. Nous apprendrons également les différents outils qui peuvent être appliqués pour surmonter le développement et le développement professionnel.

- Utilisation de l'intelligence d'affaires. - Résoudre les problèmes et prendre des décisions. - Gérer les conflits. - Appliquer des techniques de négociation pour résoudre les conflits. - Connaître l'importance de l'intelligence émotionnelle appliquée à la vie professionnelle. - Connaître les aspects fondamentaux de la PNL et de l'intelligence émotionnelle. - Découvrez la gestion et la gestion d'entreprise avec l'intelligence émotionnelle. - Connaître les différentes compétences en gestion et l'intelligence émotionnelle appliquée aux équipes de travail. - Découvrez le stress, l'anxiété et les compétences sociales.

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Ce spécialiste du spécialiste de l'intelligence émotionnelle en tant qu'outil fondamental pour surmonter et le développement professionnel + le diplôme universitaire en analyse et gestion des conflits dans l'entreprise vise tout professionnel qui a des compétences liées aux pratiques de contrôle émotionnel et de contrôle du stress des membres qui composent l'organisation d'une entreprise. Il est également intéressant pour ceux qui veulent connaître les techniques de gestion des conflits dans l'entreprise.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.