Cours de vérification des ressources humaines

Les personnes qui composent les organisations jouent un rôle clé dans la soutien aux avantages concurrentiels qui permettent aux entreprises de prospérer. La façon de gérer les ressources humaines devient une pertinence particulière pour son impact sur la performance des entreprises. Cette action de formation est axée sur l'analyse de l'adaptation des processus liés à la gestion du travail et aux travailleurs avec les objectifs de l'organisation.

- Sachez en quoi consiste l'audit et son évolution. - Connaître les types d'audit et les techniques. - Étudiez ce que l'audit des ressources humaines consiste en. - Connaître l'importance d'une gestion adéquate du personnel. - Étudiez l'adéquation de la politique des ressources humaines avec la stratégie commerciale. - Sachant que c'est un rapport d'audit.

- Professionnels en gestion des ressources humaines. - professionnels du domaine des affaires. - chefs d'entreprise.

Le cours pratique de l'audit RH vise à fournir à l'étudiant la formation technique et théorique nécessaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines, lui fournissant une base solide pour appliquer l'audit des ressources humaines à la stratégie commerciale. L'élève apprendra à distinguer les types et techniques d'audit des ressources humaines.

Destiné aux gestionnaires et aux professionnels qui souhaitent approfondir les connaissances de la gestion des ressources humaines et optimiser leur gestion d'entreprise dans le but d'améliorer leurs capacités de gestion et leur compétitivité commerciale. Il s'adresse également aux diplômes universitaires qui souhaitent terminer leur formation en gestion et gestion des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.