Cours d'égalité rétributive en ligne: cours d'égalité rétributive au travail entre les femmes et les hommes

Depuis le 14 avril 2021, Royal Decree 902/2020, du 13 octobre. Un règlement qui vise à établir une égalité efficace entre les femmes et les hommes, le point de développement 28 du Statut of Workers (modifié par Royal Decree Law 20219). Ce cours vise à offrir aux étudiants les connaissances nécessaires pour s'entraîner à l'égalité de rémunération. En plus de savoir comment créer des enregistrements et connaître différents aspects liés à l'égalité des chances éliminant la discrimination fondée sur le sexe.

- Reconnaître le rôle des femmes et des hommes sur le marché du travail. - Sachez ce qu'est la ségrégation professionnelle et comment y faire face. - Étudiez l'écart salarial et le cadre réglementaire qui l'entoure. - Indiquez qu'il s'agit de l'égalité des rémunérations et sachez comment réaliser un enregistrement de cela. - connaître les plans d'égalité comme des outils pour réduire l'écart salarial.

Ressources humaines, droit, économie et égalité

Cette formation certifie après avoir dépassé le contenu qui est développé tout au long du cours et après avoir atteint les objectifs décrits. Ce cours est axé pour fournir aux étudiants les connaissances, les compétences, les capacités et les compétences nécessaires qui leur permettent de développer leur travail sur l'égalité de rémunération dans le travail entre les femmes et les hommes ayant pour référence au décret royal 902-2020.

Ce cours s'adresse aux professionnels du monde de l'égalité, en particulier dans la rémunération de l'égalité au travail et à tous ceux qui souhaitent acquérir des connaissances liées à l'égalité sur le lieu de travail et en cas de rémunération salariale.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.