Cours d'experts en conformité criminelle + diplôme universitaire (module de certification WCA)

Depuis 2010, les personnes juridiques sont criminelles. Avec la réforme du Code pénal de l'année 2015, la circulaire 1/2016 du bureau du procureur général de l'État et les dernières condamnations de la Cour suprême, cette responsabilité pénale d'entreprise est présentée comme une réalité et un risque que les entreprises doivent gérer. L'accréditation de l'existence d'une culture éthique d'entreprise, l'existence de modèles véritables et efficaces d'organisation et de gestion au sein des personnes juridiques et de la façon dont ceux qui réagissent à une irrégularité ou à une irrégularité illicite qui sont engagés dans son sein seront fondamentales dans le cas où les entreprises devraient répondre à des organismes de réglementation ou à des autorités judiciaires pour l'existence possible d'irrégularités ou d'Inlégal de ceux qui sont accusés. Compte tenu, en outre, que dans le domaine pénal, l'existence de modèles efficaces d'organisation et de gestion peut être considéré comme une exemption ou une atténuation.

- Passez en revue le nouveau règlement pénal et sachez dans quelles cas et dans quelles circonstances l'entreprise peut éviter cette responsabilité. - Offrez une vision globale des procédures pénales qui existent actuellement dans notre système juridique analysant les phases qui intègrent ou composent chacun d'eux. - Étudiez le profil et les fonctions qu'un contrôle juridique doit effectuer en fonction des nouvelles exigences légales. - Comprendre comment un modèle de prévention du crime est conçu dans les entreprises, évaluant correctement les risques criminels. - Pouvoir concevoir un modèle de réponse contre les comportements irréguliers et connaître le canal procédural par lequel l'exigence de responsabilité pénale envers les entreprises, les spécialités procédurales, légalement prévues pour eux et vous guidera sur les mécanismes de la défense pénale d'entreprise. - Connaître les crimes attribuables aux personnes juridiques, leurs sanctions et le développement de la procédure de sanction. - Mettre en œuvre des mesures visant à éviter les crimes de blanchiment d'argent avec une mention spéciale aux spécialités liées à l'entreprise. - Étudiez les principes qui guident le travail de protection des données dans l'entreprise et les droits numériques liés à cette protection.

- Passez en revue le nouveau règlement pénal et sachez dans quelles cas et dans quelles circonstances l'entreprise peut éviter cette responsabilité. - Offrez une vision globale des procédures pénales qui existent actuellement dans notre système juridique analysant les phases qui intègrent ou composent chacun d'eux. - Étudiez le profil et les fonctions qu'un contrôle juridique doit effectuer en fonction des nouvelles exigences légales. - Comprendre comment un modèle de prévention du crime est conçu dans les entreprises, évaluant correctement les risques criminels. - Pouvoir concevoir un modèle de réponse contre les comportements irréguliers et connaître le canal procédural par lequel l'exigence de responsabilité pénale envers les entreprises, les spécialités procédurales, légalement prévues pour eux et vous guidera sur les mécanismes de la défense pénale d'entreprise. - Connaître les crimes attribuables aux personnes juridiques, leurs sanctions et le développement de la procédure de sanction. - Mettre en œuvre des mesures visant à éviter les crimes de blanchiment d'argent avec une mention spéciale aux spécialités liées à l'entreprise. - Étudiez les principes qui guident le travail de protection des données dans l'entreprise et les droits numériques liés à cette protection.

Depuis 2010, les personnes juridiques sont criminelles. Avec la réforme du Code pénal de l'année 2015, la circulaire 1/2016 du bureau du procureur général de l'État et les dernières condamnations de la Cour suprême, cette responsabilité pénale d'entreprise est présentée comme une réalité et un risque que les entreprises doivent gérer. L'accréditation de l'existence d'une culture éthique d'entreprise, l'existence de modèles véritables et efficaces d'organisation et de gestion au sein des personnes juridiques et de la façon dont ceux qui réagissent à une irrégularité ou à une irrégularité illicite qui sont engagés dans son sein seront fondamentales dans le cas où les entreprises devraient répondre à des organismes de réglementation ou à des autorités judiciaires pour l'existence possible d'irrégularités ou d'Inlégal de ceux qui sont accusés. Compte tenu, en outre, que dans le domaine pénal, l'existence de modèles efficaces d'organisation et de gestion peut être considéré comme une exemption ou une atténuation.

Depuis 2010, les personnes juridiques sont criminelles. Avec la réforme du Code pénal de l'année 2015, la circulaire 1/2016 du bureau du procureur général de l'État et les dernières condamnations de la Cour suprême, cette responsabilité pénale d'entreprise est présentée comme une réalité et un risque que les entreprises doivent gérer. L'accréditation de l'existence d'une culture éthique d'entreprise, l'existence de modèles véritables et efficaces d'organisation et de gestion au sein des personnes juridiques et de la façon dont ceux qui réagissent à une irrégularité ou à une irrégularité illicite qui sont engagés dans son sein seront fondamentales dans le cas où les entreprises devraient répondre à des organismes de réglementation ou à des autorités judiciaires pour l'existence possible d'irrégularités ou d'Inlégal de ceux qui sont accusés. Compte tenu, en outre, que dans le domaine pénal, l'existence de modèles efficaces d'organisation et de gestion peut être considéré comme une exemption ou une atténuation.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.