Cours d'experts en gestion des personnes et développement organisationnel

La grande importance que les gens ont pris dans l'organisation ont provoqué le traitement spécial des talents, du développement et, en général, des compétences des gens. Par conséquent, il est nécessaire de connaître les principaux outils pour convertir le capital humain en un élément de différenciation en organisation sur le marché économique. Cette raison fait une formation transversale et générale dans tous les domaines que le département des ressources humaines englobe peut nous aider à nous différencier des autres et à travailler avec une équipe humaine qui exerce comme l'astuce principale de notre entreprise.

- Faire une conscience de l'importance vitale que les gens ont acquise ces dernières années en tant qu'élément de différenciation de l'organisation, étant la clé pour marquer une tendance dans un marché économique de plus en plus évolutif. - Étudier le coaching comme un élément important dans le développement professionnel et personnel des employés de l'organisation, connaissant leur application et leur utilisation pratiques dans le département des ressources humaines. - Approfondir la façon d'évaluer, de valoriser, d'attirer et de gérer les talents des gens au sein de l'organisation, en sachant comment capturer le potentiel des gens pour le développer par rapport à l'organisation. - Étudiez les nouvelles tendances du leadership d'équipe et de la dynamique des groupes pour accroître l'efficacité du travail. À son tour, savoir comment détecter la compétence doit atteindre les objectifs de l'organisation. - Pour effectuer un processus de recrutement et de sélection de personnel en fonction des nouvelles techniques qui incluent une recherche efficace sur le marché du travail avec les tendances les plus modernes concernant l'image de l'entreprise que nous projetons à l'étranger.

Le cours d'experts est orienté vers des personnes dédiées à diriger et à gérer le département des entreprises des ressources humaines, axée sur la profession de technicien en ressources humaines dans les organisations modernes comme pour les dirigeants et les chefs de projets qui souhaitent apprendre à capturer et à développer des talents humains. À son tour, il est lié au conseil en général et à un conseil en ressources humaines en particulier.

Le cours d'experts vous prépare à diriger un service des ressources humaines et à développer et à diriger les équipes de tous les domaines, à vous former dans les compétences nécessaires pour travailler en tant que technicienne généraliste ou spécialisé en ressources humaines de l'un des départements spécifiques des ressources humaines, du technicien de sélection, par l'intermédiaire du technicien de formation du personnel et de la consultante en talent, de l'environnement de travail et de la motivation. Cela vous donnera une vision moderne et de nouvelles tendances dans la direction des gens. En raison de son contenu de leadership et de gestion d'équipe, il est également conçu pour les gestionnaires et les dirigeants de départements de ressources humaines ou d'entreprises qui souhaitent acquérir une formation dans ce domaine.

Destiné aux diplômes universitaires dans la branche des ressources humaines, de l'administration des affaires et des affaires, intéressée à diriger leur carrière professionnelle vers le développement de l'une des professions les plus futures: le technicien en ressources humaines. En général, toutes les personnes intéressées à la formation dans le domaine de la gestion des personnes et tout ce qui concerne la gestion du personnel et le développement organisationnel.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.