Cours technique professionnel dans la mise en œuvre de plans égaux dans l'entreprise (double degré avec 5 crédits ECT)

L'objectif principal de ce cours est de faciliter les étudiants nécessaires à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans pour l'égalité des chances dans l'entreprise et dans les organisations officielles, par l'application de connaissances théoriques pratiques dans le domaine professionnel.

- Analyser les droits de l'homme des femmes à travers les différentes conférences internationales faites à travers l'histoire. - Déterminer la portée, la signification et les objectifs des politiques d'égalité dans les sphères européennes, étatiques et autonomes. - Déterminez l'importance de la négociation collective comme instrument pour la promotion de l'égalité des chances. - Connaître les fondements de la loi sur l'égalité des chances dans lesquelles le plan d'égalité dans l'entreprise doit être fondé. - Expliquez chacun des instruments qui participent au processus de collecte d'informations pour l'élaboration du plan d'égalité. - Fournir aux étudiants les connaissances, les compétences et les compétences nécessaires à la conception et au développement de programmes de formation sur l'égalité des sexes. - contextualiser l'égalité dans le cadre réglementaire national, mettant en évidence les mesures sociales adoptées en relation avec l'égalité et les opportunités des sexes dans tous les sphères sociales en général et les directives concrètes dans la gestion et l'organisation des groupes humains en particulier.

L'exercice en tant qu'expert en égalité dans les entreprises privées gérant le plan d'égalité. Créez un consultant en égalité et en conciliation. Optez un lieu d'administration, des partis politiques, des services sociaux, etc.

L'objectif principal de ce cours est de faciliter les étudiants nécessaires à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans pour l'égalité des chances dans l'entreprise et dans les organisations officielles, par l'application de connaissances théoriques pratiques dans le domaine professionnel.

Tout étudiant, travailleur ou chômage d'université autorisé qui souhaite faire de l'exercice professionnellement dans le domaine de la mise en œuvre des plans d'égalité dans l'entreprise: gestionnaires de ressources humaines, protocole, communication, etc. dans les entreprises. Membres des commissions de parité, délégué du personnel, etc.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.