Cours technique professionnel en gestion des ressources humaines par compétences

Les organisations qui gèrent correctement leurs ressources humaines bénéficieront d'un avantage concurrentiel par rapport aux autres, car le succès d'une organisation est basé sur la qualité et la disposition de son équipe humaine. Plus l'équipe est mieux intégrée et plus les qualités de chaque membre sont utilisées, plus l'entreprise sera forte. Il s'agit de la gestion des compétences. Le cours technique de la gestion des compétences est de fournir à l'étudiant les connaissances, les techniques et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre un système de gestion des compétences professionnelles

- Comprendre le concept des compétences. - Choisissez la méthode d'identification de la compétition la plus appropriée. - Identifiez les compétences nécessaires pour effectuer des performances efficaces dans le poste. - Préparer des listes et des dictionnaires de compétences. - Appliquer la gestion de la concurrence à la gestion des ressources humaines. - Concevoir et mettre en œuvre un système d'évaluation des performances. - Évitez les distorsions des évaluations. - connaître les différentes méthodes d'évaluation que nous pouvons utiliser

Conseil des ressources humaines, départements de gestion personnelle, entreprises dédiées à la sélection du personnel, etc.

À la fin du cours technique de la gestion des compétences, l'étudiant sera en mesure de mettre en œuvre un système de gestion des compétences, ainsi que les politiques de gestion des personnes qu'il implique: sélection des compétences, évaluation des performances professionnelles, formation sur les compétences, etc.

Ce cours technique en gestion des compétences s'adresse aux gestionnaires et responsable du développement organisationnel et des domaines de la gestion et du développement personnel, des spécialistes, des consultants et des étudiants universitaires, dans le domaine de la gestion par des compétences, des gestionnaires et des spécialistes des organisations gouvernementales et non gouvernementales, représentatifs des employeurs et des organisations de travailleurs impliqués dans le développement et la gestion des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.