Cours UF0346: communication efficace et travail d'équipe

Dans le domaine de l'administration et de la gestion, il est nécessaire de connaître les différents domaines de la gestion intégrale des ressources humaines, dans l'administration et l'audit de la zone professionnelle. Ainsi, ce cours est destiné à fournir les connaissances nécessaires pour une communication efficace et un travail d'équipe.

- Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines. - Estimer les compétences personnelles et sociales appréciées par l'entreprise et les contraster avec celles considérées comme un intérêt particulier pour les relations de travail. - Évaluer dans quelle mesure les compétences personnelles et sociales affectent la productivité et la réalisation des objectifs et des objectifs - analyser l'importance des communications formelles et informelles dans le domaine des affaires, valorisant leurs avantages et leurs inconvénients. - Maintenir une fluidité suffisante dans les relations interpersonnelles, en utilisant des formes de communication efficaces et avec la périodicité requise pour chaque cas spécifique. - Appliquer les compétences personnelles et sociales nécessaires pour réaliser une communication efficace dans les relations interpersonnelles qui, à l'occasion de la performance de l'activité professionnelle, se produisent à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. - Appliquer des techniques de leadership et des compétences pour favoriser l'intégration et l'efficacité du travail d'équipe et prévenir les conflits. - Évaluer l'importance du travail d'équipe comme la somme des testaments pour atteindre les objectifs et les buts. - Appliquer, à votre niveau, des techniques de leadership pour optimiser les relations de travail d'équipe. - Identifiez les compétences personnelles et sociales que le leader doit posséder, en tant qu'individu capable d'influencer les performances de l'activité de travail et de la source de motivation pour atteindre les objectifs et les objectifs - favoriser, à leur niveau, le travail d'équipe, l'utilisation de compétences en leadership, le respect du travail des membres et de la promotion de l'obtention de la synergie - postuler, à leur niveau, les compétences et les techniques appropriées pour empêcher ou résoudre les conflits. - Identifiez les techniques d'orientation et de motivation les plus utilisées dans la relation d'emploi, en plus des récompenses individuelles d'un signe ou d'une autre, économique ou non monétaire. - Appliquez, à votre niveau, les techniques de guidage et de motivation au changement, qui sont projetées ou produites dans votre environnement de travail.

Administration des ressources humaines et domaine de gestion. Entreprise publique ou privée. Conseil du travail. La gestion des PME et Microenterprise assume toutes les compétences de qualification. Dans une grande entreprise, il est possible de trouver des travaux faisant référence à une seule unité de compétence dont ils configurent la qualification. Cette qualification peut être développée au nom des autres et par eux-mêmes

Cette formation est ajustée à l'itinéraire de formation de l'unité formative UF0346 Communication et travail d'équipe efficaces, certifiant après avoir dépassé les différentes unités de compétence incluses, et vise à l'accréditation des compétences professionnelles acquises par le biais de l'expérience de travail et de la formation non formale, via lesquels choisira pour obtenir le certificat correspondant de professionnalisme, par le biais des appels respectifs, ainsi que du ministère lui-même (le ministère du Travail (Royal. 18, qui élabore la gestion du système de formation professionnelle et établit une procédure permanente pour l'accréditation des compétences professionnelles acquises par expérience de travail ou formation non formale).

Ce cours vise: ce cours s'adresse aux professionnels du monde de l'administration et de la gestion, en particulier dans la gestion intégrée des ressources humaines, dans le domaine professionnel de l'administration et de l'audit, et à tous ceux qui souhaitent acquérir des connaissances liées à une communication efficace et à un travail d'équipe.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.