Direction pratique des ressources humaines: cours pratique: Direction des ressources humaines

Le domaine des ressources humaines est l'une des parties les plus importantes de l'entreprise, de la responsabilité de la sélection du personnel, de la coordination et de l'organisation des équipes de travail, de la motivation, de l'orientation, de la résolution des conflits, du leadership entre autres, et de le porter correctement peut être compliqué s'il n'y a pas de base certaine pour concentrer l'expérience. Avec ce cours, il commence dans la connaissance des concepts de base sur la gestion et la gestion des ressources humaines, applicables non seulement du point de vue professionnel ou du travail, mais également applicable à la perspective personnelle.

- Acquérir une connaissance générale des fonctions de gestion et de développement remplies par la Direction des ressources humaines. - Connaître les modèles de planification des ressources humaines. - Connaître les intermédiaires et les médiateurs dans le processus de recrutement - acquérir des théories sur la motivation du travail. - Connaître les typologies et les modalités du contrat de travail.

Gestion, ressources humaines, adresse, coordination, coach.

Ce cours vous prépare à connaître ou à perfectionner la conception des structures organisationnelles, à former et à développer du personnel, à motiver, à redonner, à sélectionner, à gérer les connaissances de la gestion de la communication interne à des fins de travail ou de but personnel.

Ce cours s'adresse aux personnes intéressées par la Direction des ressources humaines, soit d'un point de vue personnel, soit avec un intérêt spécifiquement professionnel.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.