Master Administration publique des ressources humaines: Master en gestion des ressources humaines et gestion des administrations publiques + diplôme universitaire

L'administration et la gestion du personnel sont un processus de pertinence particulière lorsqu'ils garantissent le succès de l'exploitation d'une administration publique, car si elle n'est pas effectuée correctement, les résultats souhaités ne seront pas obtenus et la qualité attendue du service utilisateur ne sera pas offerte. Grâce à l'administration publique actuelle des ressources humaines, les étudiants se voient offrir la formation nécessaire pour effectuer cette gestion de la bonne manière.

Les objectifs établis dans la maîtrise en administration publique des ressources humaines sont les suivants: - Fournir à l'élève les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien les activités d'un service des ressources humaines (RH). - Décrivez l'administration publique et connaissez le personnel à votre service. - Entrez le règlement qui réglemente l'activité du personnel officiel. - Élaborer le processus à suivre et les directives correspondantes pour la planification des modèles. - Connaître les processus de gestion et de prévention des conflits dans ce domaine et développer les mesures de résolution qui peuvent être adoptées dans chaque cas. - Fournir à l'élève de manière rapide et simple d'appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et aux tâches d'un service des ressources humaines. - Utilisez les nouvelles technologies pour gérer le département des ressources humaines de l'entreprise. - Sachez comment utiliser les outils disponibles pour la gestion des performances et des connaissances. - Effectuer une communication interne entre le personnel de l'entreprise à l'aide de nouvelles technologies. - Utilisez les nouvelles technologies comme instrument clé pour l'attraction, le développement et la rétention des talents dans les organisations. - Connaître l'importance des équipes dans les organisations actuelles. - Apprenez de l'importance du leadership dans l'équipe, ainsi que des différents styles qui peuvent être donnés. - Découvrez le coaching comment aider la formation du leadership. - Connaître l'importance des compétences personnelles et sociales sur le lieu de travail. - Connaître les différentes techniques d'évitement et de résolution des conflits. - Décrire l'organisation des administrations publiques. - Connaître les différents types de conflits qui peuvent apparaître dans l'administration publique. - Identifiez les éléments clés impliqués à la fois dans la résolution et dans la création du conflit. - Analyser les différentes techniques et modèles de résolution des conflits dans l'administration publique.

Administration publique / gestion du personnel / ressources humaines / relations de travail

Grâce à l'administration publique des ressources humaines maître, vous pouvez acquérir les compétences et compétences nécessaires pour mener à bien les activités d'administration et de gestion requises pour l'organisation du personnel officiel dans leur domaine de travail.

L'administration publique des ressources humaines maître vise à tous les professionnels responsables des tâches de coordination du personnel dans les administrations publiques, ainsi que de toute personne intéressée à acquérir la formation nécessaire pour entrer dans ce secteur du travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.