Master Analyste et Consultant en ressources humaines + diplôme universitaire

Si vous êtes intéressé par la portée des entreprises ou des organisations et que vous souhaitez vous spécialiser dans le travail du consultant en ressources humaines, c'est votre temps, avec le MBA MBA Resources humaines: Analyste et consultant en ressources humaines peuvent acquérir les connaissances essentielles pour faire ce travail avec succès. L'environnement des ressources humaines est l'un des plus importants au niveau de l'entreprise, en raison de la multitude d'actions et d'efforts qui sont menées dans ce département pour le bien de l'entreprise ou de l'organisation. Les entreprises et les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un changement irréversible pour Internet et les réseaux sociaux. La sélection du personnel a évolué et le terme recrutement 2.0 définit le moyen le plus efficace de trouver le candidat idéal. Faire ce diplôme de troisième cycle en consultation et sélection des ressources humaines dans le domaine des TIC, vous connaîtrez les aspects fondamentaux pour se développer professionnellement dans ce domaine.

- Fournir à l'élève les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien les activités d'un service des ressources humaines (RH). - Planifier des modèles. - Recruter et sélectionner le personnel. - Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines. - Appliquer des techniques de leadership et des compétences pour favoriser l'intégration et l'efficacité du travail d'équipe et prévenir les conflits. - Sachez ce que sont les réseaux sociaux et leurs différentes typologies. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients du recrutement et de la sélection des réseaux. - Reconnaître les outils, les canaux et les applications dont nous disposons, et la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 à l'aide des différents réseaux sociaux. - Introduction à SAP. - Installation SAP. - Connaître la structure modulaire SAP. - Connaître le module des ressources humaines dans SAP.

Secteur des entreprises / directeurs des ressources humaines / Responsable des techniciens de sélection du personnel / des ressources humaines / Sélection / Consultants de headhunters / Gestion des entreprises / Administration des affaires / Ressources humaines Consultant / Consultant SAP.

Ce MSA MBA Master Resources: Analyste des ressources humaines et consultant le prépare à avoir une vision large et précise de l'environnement commercial en relation avec les aspects essentiels du département des ressources humaines, en acquérant des connaissances générales et spécifiques pour fonctionner l'expert dans le secteur et être en mesure de faire un conseil et une sélection de personnel dans le domaine des TIC. En plus de ce maître MBA Resources humaines: analyste et consultant des ressources humaines, il lui permet de se renseigner sur le système SAP, connaissant ses caractéristiques de mise en œuvre et d'installation et de connaître sa structure, ce cours lui permet de gérer la zone de ressources humaines grâce à la gestion de SAP.

L'analyste et consultant en ressources humaines du MBA MBA visent ceux qui souhaitent guider leurs travaux futurs vers la recherche et la gestion des talents dans le domaine des TIC, ainsi que les professionnels de l'entreprise et de l'organisation qui sont dédiés ou liés au département des ressources humaines. De plus, cette MSA MBA Resources humaines: analyste et consultant en ressources humaines est dirigée par ceux qui souhaitent acquérir une connaissance de base d'un système de gestion spécialisé dans le domaine des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.