Master en analyse RH et Direction avancée des gens

Il est important de former des dirigeants qui prennent conscience du rôle que le facteur humain joue dans l'entreprise d'aujourd'hui et face à l'avenir, son importance en tant que facteur stratégique et source d'avantage concurrentiel, et la nécessité de développer soigneusement sa gestion, le plaçant au niveau stratégique. Tout cela envisageait la conformité la plus scrupuleuse de la légalité, en accordant une attention particulière à toutes ces réglementations qui garantissent les droits des travailleurs.

- Soyez conscient de l'importance que le facteur humain a pour la compétitivité de l'entreprise d'aujourd'hui. - Développer une vision dynamique et proactive qui permet d'identifier les défis et d'anticiper l'impact que les objectifs et les plans de l'entreprise auront pour la gestion des ressources humaines. - Connaître et savoir comment appliquer différentes techniques et outils spécifiques pour la gestion des différents processus de ressources humaines.

Le maître de l'analyse RH et de la Direction avancée des gens est conçu pour fournir des connaissances avancées dans la direction des personnes d'un point de vue intégratif. La formation a un caractère spécialisé dans la gestion des ressources humaines des entreprises, bien qu'elle soit abordée d'un point de vue ouvert, car sa spécialité ne s'y exempte pas de développer des fonctions de quelqu'un qui acquiert des responsabilités de gestion.

Le Master in RH Analytics and Advanced Direction of People vise à former les étudiants à diriger et à gérer les ressources humaines d'une organisation, avec une vision intégrale de tous les domaines qui composent l'organisation, ainsi que de fournir un ensemble d'outils qui permettent la mise en œuvre de plans stratégiques et opérationnels, et leur exécution, le contrôle, la coordination et l'évaluation de leurs résultats.

Le maître en analyse RH et la Direction avancée des gens essaie de faciliter la formation en tant que gestionnaires et en tant que gestionnaires de personnes cherchant à toujours intégrer la gestion des personnes dans la gestion de l'entreprise. Ce qui est prévu, c'est que les troisième cycle acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour accéder à des emplois de haute qualité et effectuer des tâches de gestion dans différents types d'organisations ou de professionnels dans le domaine ou l'entreprise responsable acquiert une plus grande connaissance des connaissances pour les appliquer de jour en jour.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.